遇到领导用自己的工位电脑从事违法活动，您需要分情况采取以下措施，核心结论如下：

1. 立即固定证据，避免被牵连
   若您发现领导使用您的电脑从事违法活动（如利用您的账户登录系统、操作数据等），第一步是保留所有能证明“您未参与”的证据。例如：

   • 电脑使用记录（登录时间、操作日志）；
     
   • 监控录像（若能显示实际操作者是领导）；
     
   • 同事证言（证明您未在场或未参与）；
     
   • 书面沟通记录（如领导要求您“配合”的聊天记录，需明确拒绝并留存）。
     法律依据：根据《刑法》第30条，单位犯罪需以“单位名义”实施，且违法所得归单位所有。若领导个人行为与单位无关，您可能被认定为“共犯”的风险较低，但需证明自身无故意或过失。

2. 向公司内部合规部门或上级举报
   若领导行为涉及公司利益（如贪污、挪用资金、泄露商业秘密等），应优先通过公司内部渠道举报，避免直接对外披露引发法律风险。步骤包括：

   • 查阅公司《员工手册》或《合规制度》，确认举报流程；
     
   • 提交书面举报材料，附证据清单（如截图、日志等）；
     
   • 要求公司启动内部调查，并保留举报回执。
     注意：若公司未及时处理，您可能面临“知情不报”的连带责任（如《证券法》对内幕交易知情人的规定），需谨慎评估。

3. 向公安机关或监管部门报案
   若领导行为已涉嫌犯罪（如诈骗、侵犯公民个人信息、非法经营等），您有义务向公安机关报案，否则可能构成“包庇罪”或“帮助毁灭证据罪”。操作要点：

   • 携带证据原件（如电脑、U盘）到派出所报案；
     
   • 书面陈述事实经过，强调“您未参与”及“发现过程”；
     
   • 配合警方调查，但拒绝作伪证或隐瞒关键信息。
     风险提示：若您曾为领导提供便利（如告知密码、协助操作），可能被认定为“共犯”，需立即停止并主动说明情况。

4. 保护自身权益，避免被“甩锅”
   若领导试图将责任推给您（如声称“是您授权操作”），需立即采取以下措施：

   • 书面否认授权（通过邮件、短信等方式留存）；
     
   • 向公司HR或工会申请介入，要求调取监控或系统日志；
     
   • 若被警方调查，如实陈述事实，拒绝承认未参与的行为。
     法律依据：根据《刑法》第16条，不可抗力或意外事件不构成犯罪。若您能证明“电脑被非法使用”，可免除刑事责任。

总结建议：

• 优先固定证据，避免被动；
  
• 根据行为性质选择举报或报案；
  
• 全程保持书面沟通，避免口头承诺；
  
• 若涉及复杂刑事风险，可进一步向我咨询具体操作方案。