领导安排在不属于自己的机台工作，并不直接构成犯法。但这一行为可能涉及劳动法中关于工作岗位、工作内容以及劳动安全的相关规定。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 您的劳动合同中应明确约定了您的工作岗位和工作内容。如果领导安排的工作超出了劳动合同约定的范围，您有权拒绝。
   • 如果劳动合同中有关于工作岗位调整的条款，且该调整不违反法律法规和劳动合同的约定，那么领导有权根据工作需要进行调整。

2. 劳动安全：

   • 领导安排的工作必须确保您的劳动安全。如果新的机台工作存在安全隐患，或者您没有接受过相关的安全培训，那么您有权拒绝该工作安排。
   • 如果因为工作安排不当导致您发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 协商解决：

   • 如果您认为领导的工作安排不合理，可以先与领导进行协商，表达您的意见和担忧。
   • 协商不成时，您可以向公司的劳动监察部门或工会寻求帮助，或者向劳动监察大队进行投诉。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位存在违规操作，如强迫您从事危险或超出合同约定的工作，您可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违规行为，如劳动合同、工作安排记录、安全隐患证据等。

综上所述，领导安排在不属于自己的机台工作并不直接构成犯法，但可能涉及劳动法中的相关规定。您应根据劳动合同约定、劳动安全以及协商解决等原则来处理这一问题。如果用人单位存在违规操作，您可以依法维护自己的合法权益。