关于“工作上不是自己的岗位去顶岗是否违法”的问题，这需要分情况来讨论：
如果顶岗行为是公司安排或同意的：
- 在这种情况下，顶岗通常被视为公司内部的工作调配或临时安排。只要这种安排没有违反法律法规（如未强迫劳动、未违反工时规定等），且员工同意或未提出异议，那么这种顶岗行为一般是合法的。
- 例如，公司因某岗位员工请假或离职，临时安排其他员工顶岗，且支付了相应的加班费或调整了工作安排，这种行为通常是合法的。
如果顶岗行为是员工自行决定的，且未经公司同意：
- 在这种情况下，员工擅自顶岗可能涉及违反公司规章制度或劳动合同的问题。虽然不一定直接违法法律法规，但可能违反公司内部的劳动纪律或合同条款，导致公司有权对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
- 例如，员工未经公司同意，擅自离开自己的岗位去顶替其他岗位，这种行为可能被视为旷工或违反工作纪律，公司有权根据规章制度进行处理。
如果顶岗行为涉及特殊岗位或需要特定资质：
- 对于某些特殊岗位，如电工、焊工、驾驶员等，需要员工具备相应的资质或证书才能从事相关工作。如果员工未经培训或未取得相应资质而擅自顶岗，这种行为不仅可能违反公司规章制度，还可能违反安全生产法律法规，导致严重的法律后果。
- 例如，一个未经培训的员工擅自操作机器设备，导致事故发生，这种行为可能构成违法或犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司安排你顶岗，建议先了解顶岗的具体内容、工作要求以及是否涉及特殊资质或证书。如果公司未提供必要的培训或资质要求，你有权拒绝或提出异议。
- 对于公司而言，如果需要安排员工顶岗，应确保顶岗行为符合法律法规和公司规章制度的要求，同时为员工提供必要的培训和资质支持。
可能法律后果：
- 如果顶岗行为违反法律法规或公司规章制度，员工可能面临纪律处分、解除劳动合同等后果；如果造成事故或损失，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
- 对于公司而言，如果安排员工顶岗未遵守相关法律法规或规章制度，可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼等风险。
总结：工作上不是自己的岗位去顶岗是否违法，取决于顶岗行为的具体情况、公司规章制度以及法律法规的要求。如果你对顶岗行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。