“顶岗没顶完”本身并不直接违反劳动法。顶岗通常指的是员工在特定情况下，如其他员工休假、生病或离职时，暂时接替其工作职责的行为。而“没顶完”可能指的是没有完成顶岗期间的全部工作任务或没有按预期完成顶岗的时长。
要判断这一行为是否违反劳动法，我们需要从以下几个方面进行分析：
劳动合同与岗位职责：
- 首先，要看劳动合同中是否有关于顶岗的明确约定，包括顶岗的期限、工作内容等。
- 如果没有明确约定，则需要考虑员工的岗位职责是否包含了顶岗的要求。
工作任务完成情况：
- 如果员工在顶岗期间未能完成工作任务，但这是由于合理的原因（如工作量过大、技能不足但已尽力等），并且没有给公司造成重大损失，那么通常不会构成违反劳动法。
- 然而，如果员工故意怠工或严重失职，导致工作任务无法完成，且给公司造成了损失，那么公司有权依据劳动合同和劳动法的相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
公司规章制度：
- 公司可能制定了关于顶岗的规章制度，明确了顶岗期间的工作要求、考核标准等。
- 如果员工违反了这些规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。
综上所述，“顶岗没顶完”本身并不直接违反劳动法，但具体是否构成违反劳动法，还需要结合劳动合同、岗位职责、工作任务完成情况以及公司规章制度等多个因素进行综合判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律分析和建议。