工作没做好而调岗调休是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 调岗的合法性分析

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若因工作未做好，用人单位与劳动者协商一致后调岗，且调岗具有合理性（如岗位技能要求相近、薪资水平相当等），则不违反劳动法。
   • 单方调岗的合法性：若用人单位未经劳动者同意，单方面因工作未做好而调岗，则可能构成违法。除非用人单位能证明劳动者确实不能胜任原工作，且调岗具有合理性，如提供了必要的培训或调整后的岗位与劳动者能力相匹配。但即便如此，用人单位也需遵循一定的程序，如提前通知、与劳动者沟通等。

2. 调休的合法性分析

   • 调休与加班的关系：调休通常与加班相关联。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。然而，若用人单位与劳动者协商一致，可以安排调休代替支付加班费。但调休需在合理的时间内安排，且不得影响劳动者的正常休息和生活。
   • 因工作未做好而调休：若因工作未做好，用人单位要求劳动者调休以弥补工作失误或进行额外工作，这可能涉及变相加班或侵犯劳动者休息权的问题。除非这种调休是双方协商一致的结果，且调休时间合理，否则可能违反劳动法。

3. 具体建议

   • 对于劳动者：若因工作未做好而面临调岗或调休，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗或调休的具体原因和依据。若认为调岗或调休不合理或违法，可以拒绝并要求用人单位提供合理的解释和依据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在因工作未做好而考虑调岗或调休时，应确保与劳动者进行充分沟通，并遵循协商一致的原则。若需单方面调岗，应确保调岗具有合理性，并提前通知劳动者。同时，应合理安排调休时间，避免侵犯劳动者的休息权。

总结来说，工作没做好而调岗调休是否违反劳动法，取决于调岗或调休是否基于双方协商一致、是否具有合理性以及是否遵循了相关法律法规的规定。若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。