面对已经被领导安排做了违法的事情，你首先要明确的是，坚守法律和职业道德的底线是至关重要的，你有权拒绝执行任何违法的指示。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律立场与责任
- 法律义务：作为员工，你有遵守法律法规的义务，这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予你的基本权利与保护。
- 拒绝违法指示：你完全有权拒绝执行任何违法的指示，不应因担心工作关系或怕得罪领导而盲目服从。
二、应对措施
私下沟通：
- 在确认工作安排违法后，应尽快与领导进行私下沟通，明确指出该工作的违法性，并表达你的担忧和顾虑。
- 沟通过程中保持冷静、客观，提供相关法律法规或案例支持你的观点，以增强说服力。
提供替代方案：
- 尝试提出合法、合规的替代方案，以满足工作需求，这既能展现你的专业素养，也能体现你对公司利益的考虑。
向上级或合规部门反映：
- 若与领导的沟通无果，应按照公司内部规定的举报程序，向上级领导、合规部门或法务部门反映情况。
- 反映时，准备详细的证据和清晰的陈述，以确保问题得到重视和妥善处理。同时，注意保护自己的权益，避免遭受报复，可选择匿名举报或要求保密处理。
三、风险评估与离职考虑
评估风险：
- 若公司存在严重的违法问题，且内部无法解决，你需要认真评估自身的职业发展和法律风险。继续留在公司可能会使你面临较大的法律风险。
依法解除劳动合同：
- 如果你决定离职，要按照法律规定的程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 离职过程中，保留相关证据以备后续维权需要，如工作记录、沟通记录、举报材料等。
四、外部帮助与专业支持
向我咨询：
- 如果你对相关法律问题不确定或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能为你提供准确的法律分析和应对建议，帮助你维护合法权益。
向监管机构举报：
- 若发现公司的违法行为涉及公共利益或严重违反法律法规（如环境污染、食品安全等），你可以向相关监管机构（如环保部门、食品药品监管部门）举报，以维护社会公共利益。
五、总结与强调
面对领导安排的违法工作，你应坚守法律和职业道德的底线，勇敢地说“不”。通过合理的沟通、报告机制以及必要的法律手段，你可以维护自己的合法权益，同时也为公司的合法经营和长远发展做出贡献。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集与保留，是确保自身权益得到充分保障的关键。
最后，我要强调的是，法律是保护我们权益的有力武器，不要害怕使用它。如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。