公务员面对领导要求做违法的事时，应当坚决拒绝并采取合法合规的应对措施，这是基于法律义务和职业伦理的必然要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务层面：公务员有义务拒绝违法指令
根据《中华人民共和国公务员法》第五十四条，公务员执行公务时，若认为上级的决定或命令有错误，可提出改正或撤销意见；若上级不改变或要求立即执行，公务员应承担相应责任，但执行明显违法的决定或命令的，依法承担相应责任。
关键点：
- “明显违法”的界定：若指令内容违反法律强制性规定（如贪污、滥用职权、侵犯公民权利等），公务员有明确拒绝的义务。
- 责任豁免条件：若公务员能证明自己已提出异议但被迫执行，可减轻或免除责任；但若明知违法仍执行，则需承担法律后果。
建议行动：
- 立即以书面或可留痕的方式（如邮件、短信）向领导提出异议，明确说明指令的违法性及法律后果。
- 保留提出异议的证据（如回复记录、同事证言），以备后续维权或自证清白。
二、职业伦理层面：公务员的职责是维护公共利益
公务员的职业道德要求其以公共利益为优先，而非盲目服从上级。若执行违法指令，可能构成《刑法》中的共犯（如帮助犯、从犯），或面临行政处分（如开除、降级）。
典型案例：
- 某公务员因按领导要求篡改数据被判滥用职权罪，虽主张“仅执行命令”，但法院认定其作为专业人员应知指令违法，仍需担责。
建议行动：
- 若领导坚持施压，可向更高一级领导或单位纪检监察部门实名举报，并提交相关证据。
- 若涉及重大违法（如贪腐、人身伤害），可直接向公安机关或检察院报案，启动刑事立案程序。
三、自我保护层面：合法应对可避免“背锅”风险
若公务员被迫执行违法指令，可能面临双重风险：
- 行政责任：单位可依据《公务员法》给予处分；
- 刑事责任：若行为构成犯罪（如受贿、渎职），需承担刑事后果。
建议行动：
- 拒绝执行：明确表示“无法执行违法指令”，并留存书面或录音证据。
- 寻求外部支持：向家人、信任的同事或法律专业人士（如我）咨询，评估风险并制定应对策略。
- 离职权衡：若单位文化长期纵容违法，可考虑通过合法程序离职，避免长期陷入法律风险。
四、特殊情形处理：如何应对“软性施压”？
若领导以“考核”“晋升”等间接方式施压，公务员仍需坚守底线：
- 记录施压过程：保存聊天记录、邮件、会议纪要等证据；
- 联合抵制：若有多名同事面临同样情况，可集体向单位党委或上级部门反映；
- 申请调岗：若压力持续且无法解决，可依据《公务员法》申请调离原岗位。
总结：公务员面对违法指令时，拒绝执行是法律义务，保留证据是自保关键，举报维权是合法途径。若你或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合细节提供进一步指导。