公司让干违法的事情，劳动者应该坚决拒绝，并可以考虑解除劳动合同及要求经济补偿。

一. 劳动者应明确拒绝违法工作

1. 法律责任：按照用人单位或单位负责人的要求去做违法的事情，会触犯法律，并要承担相应的法律责任。劳动者作为直接实施的责任人，在违法行为被查处后，也将面临法律的制裁。
2. 坚定信念：劳动者应明确，自己的职责是合法工作，而非参与违法犯罪。对于任何违法违规的工作要求，都应明确或委婉地拒绝。

二. 劳动者可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。
2. 具体情形：
   • 如果公司的规章制度规定了员工的职责，但这些职责违反法律、法规的规定，员工可以被迫离职，并要求公司给予经济补偿。
   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段骗取劳动者签订了劳动合同，或者公司经营的业务是违法项目，劳动合同无效。在这种情况下，劳动者也可以解除劳动合同或请求确认劳动合同无效，并要求单位给予经济补偿。
3. 特殊规定：根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三. 实例说明

• 例如，如果公司要求会计做假账以逃避税收征缴，并威胁“能干就干，不能干就滚蛋”，这可以视为威胁手段强迫违法劳动，也可以视为违章指挥。在这种情况下，会计不仅可以解除劳动合同，还可以直接去劳动执法部门投诉或申请仲裁，要求经济补偿。

我建议：劳动者在面对公司违法工作要求时，应坚守法律底线，坚决拒绝参与任何违法行为。同时，应了解自己的法律权益，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。