如果公司强迫员工做违法的事情，员工有权拒绝，并且可以通过多种途径维护自己的合法权益。具体来说：
明确拒绝并保留证据：
- 当公司提出违法要求时，员工应明确表示拒绝，并尽可能保留相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部举报或申诉：
- 如果公司内部有合规部门或举报机制，员工可以向这些部门或机制进行举报或申诉，说明公司强迫员工违法的情况，并要求公司纠正错误行为。
向相关部门投诉或举报：
- 员工可以向劳动监察部门、工商行政管理部门或行业主管部门等投诉或举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司强迫员工违法的情况严重，且员工因此遭受了损失，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保护自身安全：在拒绝公司违法要求时，员工应确保自身安全不受威胁。如果感到自身安全受到威胁，应立即报警或寻求其他安全保护措施。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。