面对公司领导要求从事违法行为的情况，你应当坚决拒绝，并采取一系列措施保护自己的合法权益，避免陷入法律风险。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律层面的分析
违法行为的性质与后果：
- 违法行为，无论其形式如何，都可能触犯刑法、行政法或民法等相关法律法规，导致严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留、刑事处罚等。
- 作为公司员工，若参与违法行为，不仅可能面临个人法律责任，还可能对职业生涯造成不可逆转的损害。
拒绝违法的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝执行违法或违背公序良俗的指令。
- 员工因拒绝违法指令而遭受的不利待遇（如解雇、降薪等），可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工有权依法维权。
二、应对策略与建议
明确拒绝并保留证据：
- 当领导提出违法要求时，应明确、坚定地拒绝，并表明自己不会参与任何违法行为。
- 同时，尽可能通过书面形式（如邮件、短信等）或录音、录像等方式保留证据，以备不时之需。
内部沟通与举报：
- 若领导持续施压或公司内部存在普遍的违法行为，可考虑向公司更高层或合规部门报告，寻求内部解决。
- 若公司内部无法解决或存在包庇行为，可向相关监管部门（如工商局、税务局、公安局等）举报，维护法律尊严和自身权益。
寻求法律援助：
- 若因拒绝违法指令而遭受不公待遇或面临法律风险，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师可以为你提供法律意见、协助你收集证据、代表你参与诉讼或仲裁等法律程序。
考虑离职与职业规划：
- 若公司文化或领导风格与你的价值观严重不符，且无法通过内部沟通或举报解决问题，考虑离职可能是一个明智的选择。
- 在离职前，应确保自己的合法权益不受侵害，如工资结算、社保缴纳、离职证明等。同时，做好职业规划，寻找更符合自己价值观和发展需求的工作机会。
三、可能面临的法律风险与防范
被解雇的风险：
- 若因拒绝违法指令而被解雇，公司可能构成违法解除劳动合同。你可依据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
被诬陷的风险：
- 在某些情况下，领导可能为了掩盖自己的违法行为而诬陷你参与其中。因此，保留证据、及时举报和寻求法律援助至关重要。
个人声誉受损的风险：
- 参与违法行为或被卷入违法事件可能对你的个人声誉造成损害。因此，坚决拒绝违法指令、积极维护自己的合法权益是保护个人声誉的关键。
总之，面对公司领导要求从事违法行为的情况，你应当坚决拒绝并采取一系列措施保护自己的合法权益。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。