办完工作交接后还继续使用公司办公电脑上班，这一行为是否合法，取决于具体的情境和公司规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司财产权与使用权：

   • 公司办公电脑作为公司财产，其所有权归公司所有。员工在任职期间有权根据公司规定使用办公电脑，但这并不意味着员工拥有电脑的所有权。
   • 办完工作交接后，员工与公司的劳动关系可能已经终止或即将终止。在此情况下，员工应归还公司办公电脑，除非公司另有规定或双方另有约定。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定办公电脑的使用和管理规定。这些规定可能包括员工离职或交接工作后应归还电脑等条款。
   • 如果员工违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，继续使用公司办公电脑，则可能构成对公司财产的非法侵占或不当使用，这是不合法的。

3. 实际情况与法律后果：

   • 在实际操作中，如果员工在办完工作交接后仍然继续使用公司办公电脑，且公司未提出异议或未采取相应措施，这可能表明公司默许了员工的行为。
   • 然而，这种默许并不等同于法律上的合法授权。一旦公司发现并要求员工归还电脑，员工应立即归还，否则可能面临法律责任。

综上所述，办完工作交接后还继续使用公司办公电脑上班是否合法，取决于具体的情境和公司规定。为了避免潜在的法律风险，建议员工在离职或交接工作后，及时归还公司办公电脑，并遵守公司的相关规定和劳动合同中的条款。如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。