结论前置：离职工作交接完成后，一般情况下您不再有义务维护公司系统，但具体是否需要维护还需根据劳动合同、公司规章制度以及交接时的约定来确定。
详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是确定员工职责和义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后仍需承担一定期限内的系统维护义务，那么您可能需要按照这些规定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会明确员工在职期间的职责，而离职后的义务则较少涉及。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么您在离职工作交接完成后，一般不再承担维护公司系统的义务。
从交接时的约定的角度：
- 在离职交接过程中，您和公司可能会就某些特定事项达成约定。如果交接时双方明确约定了您在离职后仍需协助维护公司系统一段时间，或者提供必要的技术支持，那么您应当遵守这些约定。
- 如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么您在离职后通常没有义务继续维护公司系统。
从法律义务和道德责任的角度：
- 从法律义务的角度来看，离职后您不再受公司劳动合同的约束，除非有明确的法律规定或合同约定，否则您没有义务继续为公司提供服务。
- 从道德责任的角度来看，虽然离职后您没有法律义务维护公司系统，但如果您有能力且愿意提供帮助，这可以视为一种良好的职业操守和人际关系处理方式。然而，这并不意味着您必须这样做，除非您自愿并同意承担相关责任。
建议：
- 如果您对离职后是否需要维护公司系统存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，您可以回顾离职交接时的约定，看是否有相关条款。
- 如果仍然无法确定，或者您认为公司的要求不合理，您可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，或者公司提出了不合理的要求，您都可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。