工作交接时，确实有义务进行具体的系统操作交接。以下是对此结论的详细分析：

一. 工作交接的涵盖内容

1. 工作交接的定义：工作交接是指员工在离职或调岗时，将所负责的工作事项、资料、进度等转移给接替者的过程。这包括但不限于工作任务、文件资料、客户关系、系统操作等。
2. 系统操作交接的必要性：在现代企业中，许多工作都依赖于特定的系统或软件进行操作。因此，系统操作的交接是确保工作连续性和接替者能够迅速上手的关键环节。

二. 法律法规的支持

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然该法律并未直接规定工作交接的具体内容，但明确了劳动者应当履行的工作职责和义务。系统操作作为工作职责的一部分，自然应当在工作交接时予以考虑。
2. 行业惯例与企业管理要求：在实际操作中，大多数企业都会要求员工在离职或调岗时进行全面的工作交接，包括系统操作的交接。这既是企业管理的需要，也是维护企业利益和客户关系的必要措施。

三. 交接的具体要求

1. 系统操作的详细说明：交接时应提供系统操作的详细步骤、注意事项、常见问题及解决方法等，确保接替者能够全面了解并熟练操作。
2. 实际操作演示：在可能的情况下，交接者应通过实际操作演示系统操作过程，帮助接替者更直观地理解和掌握。
3. 书面交接记录：交接双方应共同签署书面交接记录，明确交接的内容、时间、双方责任等，以备后续查证。

综上所述，工作交接时确实有义务进行具体的系统操作交接。这不仅符合法律法规的要求，也是确保工作连续性和企业利益的需要。因此，在进行工作交接时，双方应充分重视系统操作的交接工作，确保交接的全面性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。