工作交接一般被视为劳动合同履行过程中的附随义务。以下从不同角度为你详细分析：

附随义务的定义与法律依据

附随义务，是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，主要是基于诚实信用原则，当事人应负担的义务。在劳动合同关系中，附随义务同样存在，它贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个阶段。

虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接明确规定“工作交接”为附随义务，但根据诚实信用原则，劳动者在离职时应当配合用人单位完成工作交接，这是保障用人单位正常运营、维护用人单位合法权益的必要行为。

工作交接作为附随义务的合理性

1. 保障用人单位运营连续性：劳动者在离职时，如果未能妥善完成工作交接，可能会导致用人单位的工作出现断层，影响正常运营。因此，从保障用人单位运营连续性的角度来看，工作交接应当被视为劳动者的附随义务。
2. 维护用人单位合法权益：劳动者在工作期间可能掌握用人单位的商业秘密、客户信息等重要资料。如果离职时未能妥善交接，可能会给用人单位带来损失。因此，工作交接也是维护用人单位合法权益的必要手段。
3. 符合诚实信用原则：诚实信用原则是民事活动的基本原则之一。劳动者在离职时，应当本着诚实信用的原则，配合用人单位完成工作交接，不得故意隐瞒、拖延或拒绝交接。

工作交接的具体内容与要求

工作交接的具体内容可能因岗位性质、工作内容等因素而有所不同。但一般来说，工作交接应当包括以下几个方面：

1. 工作资料交接：包括文件、资料、合同、客户信息等。
2. 工作进度交接：说明当前工作的进展情况、未完成的任务等。
3. 工作权限交接：如系统账号、密码、门禁卡等。
4. 其他事项交接：如办公用品、设备、车辆等。

在交接过程中，劳动者应当如实、全面地提供相关信息和资料，不得隐瞒或遗漏。同时，用人单位也应当积极配合劳动者完成交接工作，提供必要的协助和支持。

违反工作交接义务的法律后果

如果劳动者违反工作交接义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款并未直接提及工作交接义务，但根据诚实信用原则和附随义务的理论，劳动者违反工作交接义务给用人单位造成损失的，同样应当承担赔偿责任。

建议：作为劳动者，在离职时应当认真履行工作交接义务，确保交接工作的顺利进行。如果遇到用人单位不配合或交接过程中出现争议的情况，可以及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。同时，用人单位也应当加强工作交接的管理和监督，确保交接工作的规范性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。