公司解散后，员工归还办公电脑是否算工作交接，需分情况讨论：

1. 若归还电脑是工作交接的一部分：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接手续。工作交接通常包括工作资料的移交、工作任务的交接以及办公用品的归还等。
   • 具体分析：如果公司解散时，员工归还办公电脑是作为工作交接流程中的一个环节，且这一要求在公司规章制度或劳动合同中有明确约定，或者双方对此有口头或书面的共识，那么归还电脑就应当被视为工作交接的一部分。
   • 法律建议：在此情况下，员工应按照公司要求归还电脑，并确保电脑中的工作资料已妥善备份或移交，以避免因资料丢失或泄露而引发的法律责任。

2. 若归还电脑并非工作交接的明确要求：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》，工作交接的具体内容和要求应由双方协商确定，并在劳动合同或公司规章制度中明确。如果合同或制度中未明确规定归还电脑作为工作交接的一部分，那么这一要求可能不具有法律约束力。
   • 具体分析：如果公司解散时，仅要求员工归还电脑，但并未将其作为工作交接的明确要求，或者双方对此没有达成共识，那么归还电脑可能更多地被视为一种资产归还行为，而非工作交接。
   • 法律建议：在此情况下，员工应了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，如果确实没有明确要求归还电脑作为工作交接的一部分，员工可以与公司协商处理电脑归还事宜，并确保在归还过程中不损坏或丢失电脑及其配件。

额外法律提示：

• 公司解散时的员工权益：公司解散时，应依法支付员工经济补偿金（如果符合支付条件），并办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工应关注自己的这些权益是否得到妥善处理。
• 争议解决：如果员工与公司就工作交接或电脑归还等问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作交接清单等，以便在争议解决中维护自己的合法权益。

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