您好，关于您提出的“离职后电脑是否需要归还”的问题，虽然您提供的参考信息主要围绕工作微信号展开，但我们可以从中推导出一些关于离职后工作设备归还的通用原则，这些原则同样适用于电脑等实物工作设备的归还问题。
首先，从法律层面来看：
财产归属：如果电脑是公司为员工提供用于工作的，那么这台电脑的所有权通常归属于公司。员工在离职时，基于财产所有权的归属，应当将电脑归还给公司。
合同义务：无论是劳务合同还是劳动合同，通常都会包含关于工作交接和设备归还的条款。员工在离职时，有义务按照合同约定，将工作电脑等设备归还给公司。
商业秘密保护：电脑中可能存储有公司的商业秘密、客户信息等敏感数据。员工在离职时，不仅需要归还电脑本身，还需要确保电脑中的数据不被泄露或滥用，以保护公司的商业利益。
其次，从实际操作层面来看：
工作交接：在离职前，员工应与公司进行工作交接，包括归还工作电脑、清理个人数据、移交工作文件等。这是确保工作连续性和公司资产安全的重要步骤。
数据备份与清理：在归还电脑前，员工应确保已备份个人重要数据，并清理电脑中的个人文件和痕迹，以保护个人隐私和公司数据安全。
公司规定：不同公司可能有不同的规定和流程关于离职时设备的归还。员工应遵守公司的相关规定，按照流程进行设备归还。
最后，结合具体案例：
虽然您提供的案例主要围绕工作微信号，但其中的原则同样适用于电脑等实物设备的归还。例如，在案例中，员工因未交还工作微信号而被公司起诉，这强调了工作交接和设备归还的重要性。同样地，如果员工离职时未归还工作电脑，公司也有权采取法律手段来维护自身权益。
综上所述：
离职后，员工通常需要将公司提供的电脑等设备归还给公司。这是基于财产所有权的归属、合同义务以及商业秘密保护等多方面的考虑。员工应遵守公司的相关规定和流程，确保工作交接的顺利进行和公司资产的安全。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。