关于离职后用经费购买的电脑是否需要交回去的问题，这主要取决于电脑的所有权归属以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 电脑所有权归属：

   • 如果电脑是由公司经费购买，且明确作为公司资产进行登记和管理，那么这台电脑的所有权通常归属于公司。在这种情况下，离职时员工一般需要将电脑交还公司，因为这是公司财产的一部分。
   • 如果电脑虽然是用公司经费购买，但公司明确表示将电脑作为福利或奖励赠送给员工，或者员工与公司之间有明确的协议约定电脑归员工所有，那么离职时员工可能无需交还电脑。

2. 公司相关规定：

   • 许多公司都有明确的资产管理制度，规定员工离职时需要归还公司财产，包括电脑等办公设备。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时或使用电脑时已经知晓并同意，那么离职时员工应当遵守规定，将电脑交还公司。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司之间可能会产生争议。在这种情况下，最好通过协商来解决争议，或者参考行业惯例和法律法规来做出判断。

3. 法律法规依据：

   • 从法律角度来看，如果电脑属于公司财产，员工离职时未交还可能构成侵占公司财物，公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任。
   • 如果员工认为电脑应当归自己所有，或者对公司要求交还电脑的决定有异议，可以通过法律途径解决争议，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

建议：

• 在离职前，最好与公司相关部门或负责人沟通确认电脑的所有权归属和离职时的处理方式，以避免不必要的争议和麻烦。
• 如果公司要求交还电脑，而员工认为有合理理由不交还（如电脑已作为个人财产处理、公司规定不明确等），可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
• 如果无法协商解决争议，建议咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总之，离职后是否需要交还用经费购买的电脑，取决于电脑的所有权归属和公司的相关规定。在处理这类问题时，建议保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。