关于员工入职是否发的都是新电脑，以及发的新电脑是否需要还给公司的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于公司的具体规定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司规定与惯例：
- 许多公司为了提升员工的工作体验和效率，会选择为员工配备新的电脑设备。然而，这并非法律强制要求，而是公司根据自身情况做出的决定。
- 有些公司可能由于成本考虑或设备更新周期的原因，会选择为员工提供经过检修或翻新的电脑，而非全新的设备。
- 因此，员工入职时是否发放新电脑，主要取决于公司的具体规定和惯例。
电脑的所有权与归还义务：
- 无论公司发放的是新电脑还是旧电脑，这些设备通常都属于公司的财产。
- 员工在离职时，通常需要根据公司的规定或劳动合同中的约定，将电脑归还给公司。这是基于员工对公司财产的保管义务，以及避免公司资产流失的考虑。
- 如果员工未能按时归还电脑，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任，甚至可能通过法律途径追讨。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要而购买了电脑设备，并得到了公司的报销或补贴，那么这台电脑的所有权可能归属于员工个人。在这种情况下，员工离职时无需将电脑归还给公司。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了电脑设备的归属和使用条款，那么员工应严格遵守这些规定。
建议：
- 对于员工而言，在入职时最好与公司明确电脑设备的归属和使用条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果公司要求员工归还电脑，员工应积极配合，并确保电脑的完好无损。如果电脑在员工使用期间出现损坏或丢失，员工应及时与公司沟通并承担相应的赔偿责任。
- 如果员工对公司的规定或要求有疑问或不满，可以通过与公司协商或寻求法律援助的方式来解决。
总结：员工入职时是否发放新电脑以及是否需要归还电脑，主要取决于公司的具体规定和实际情况。员工应了解并遵守公司的相关规定，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。