结论：是否需要上交老板购买的电脑，主要取决于该电脑的性质（是公司财产还是个人财产）以及公司的具体规定或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 电脑性质为公司财产：

   • 如果电脑是公司为了工作需要而购买，并明确作为公司资产进行管理（例如，公司有资产登记记录，电脑上有公司标识等），那么这台电脑在法律上属于公司的财产。
   • 在这种情况下，员工离职或不再需要使用该电脑时，应当按照公司的规定或劳动合同中的约定，将电脑归还给公司。这是员工的法定义务，也是职业道德的体现。

2. 电脑性质为个人财产（但此情况较为少见且需明确约定）：

   • 如果电脑虽然是由老板购买，但明确作为对员工的个人奖励或赠与，并且有相关证据（如书面协议、邮件确认等）证明这一点，那么这台电脑在法律上可能被视为员工的个人财产。
   • 在这种情况下，员工无需上交电脑，除非双方另有约定或存在其他法律上的原因（如员工违反公司规定或劳动合同中的特定条款）。

3. 公司规定或劳动合同中的约定：

   • 无论电脑的性质如何，如果公司有明确的规定或劳动合同中有相关的约定，要求员工在离职或不再需要使用电脑时上交，那么员工应当遵守这些规定或约定。
   • 这是因为公司规定和劳动合同是员工与公司之间法律关系的重要组成部分，双方都有义务遵守。

法律建议：

• 如果你不确定电脑的性质或公司的具体规定，建议先查阅公司的资产管理制度、劳动合同或相关协议，以明确电脑的所有权和使用规定。
• 如果仍然无法确定，或者公司规定与你的理解存在分歧，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司要求你上交电脑，但你认为这不符合法律规定或合同约定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，何龙律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工未按照公司规定或劳动合同中的约定上交电脑，公司可能会采取法律手段追究员工的责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、解除劳动合同等。
• 因此，建议员工在处理此类问题时保持谨慎和合规，以避免不必要的法律风险。