离职时，是否需要把公司发的工作笔记本交回去，这主要取决于笔记本的性质以及公司是否有相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 笔记本的性质：

   • 公司财产：如果工作笔记本是公司为了工作需要而配备给员工的，且明确属于公司财产（如带有公司标识、序列号或专门用于工作记录的笔记本），那么在离职时，员工通常需要将笔记本交还给公司。这是因为员工在离职时，需要归还所有属于公司的财物，以确保公司资产的完整性和安全性。
   • 个人财产：如果笔记本是员工自己购买并用于工作的，或者公司明确表示笔记本可以作为离职时的纪念品或福利赠送给员工，那么员工则无需交还。但这种情况相对较少，且通常会在员工入职或发放笔记本时明确说明。

2. 公司规定：

   • 有明确规定：如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了离职时需要归还工作笔记本等财物，那么员工应当遵守这些规定。违反规定可能会导致员工面临一定的法律责任或经济损失。
   • 无明确规定：如果公司没有明确规定离职时需要归还工作笔记本，那么员工可以根据笔记本的性质和自己的判断来决定是否交还。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在离职前与公司进行沟通，明确笔记本的归属和处理方式。

3. 法律建议：

   • 遵守公司规定：无论笔记本的性质如何，员工都应当遵守公司的规章制度和员工手册中的规定。如果公司有明确要求归还笔记本，员工应当积极配合，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 保留证据：如果员工认为笔记本属于个人财产或公司没有明确规定需要归还，建议在离职前与公司进行书面沟通，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果员工对笔记本的归属和处理方式存在疑问或争议，可以咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：如果员工未按照公司规定归还属于公司财产的工作笔记本，公司可能会采取法律手段追究员工的责任，包括但不限于要求员工赔偿损失、提起民事诉讼等。因此，建议员工在离职前认真了解公司规定，并妥善处理工作笔记本等财物。

综上所述，离职时是否需要把公司发的工作笔记本交回去，取决于笔记本的性质以及公司是否有相关规定。如果有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。