结论前置：员工手册在离职时是否需要交回公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工手册属于公司财产（如公司统一发放的纸质版或特定电子版本）
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权要求员工在离职时归还属于公司的财物。若员工手册中明确标注“公司财产，离职时需归还”或公司通过规章制度明确此要求，员工应当配合交回。若拒绝归还，公司可能以“侵占公司财物”为由要求赔偿，甚至通过法律途径追索。

2. 若员工手册属于员工个人学习资料（如员工自行打印、摘录或公司允许保留的版本）
   若员工通过个人方式获取手册内容（如自行打印、从公共平台下载），且公司未明确禁止保留，则员工无需交回。但需注意：若手册中包含公司商业秘密或敏感信息（如客户名单、技术资料），员工仍需遵守保密义务，不得泄露或用于非工作用途，否则可能承担违约或侵权责任。

3. 若公司未明确要求归还，但员工手册涉及公司规章制度
   即使公司未强制要求交回，员工仍需遵守手册中约定的保密条款、竞业限制等义务（若存在）。离职后违反相关条款，公司仍有权追究法律责任。

建议：

• 离职时，建议主动与公司确认是否需要归还员工手册，避免后续纠纷；
  
• 若手册中包含个人笔记或标注，可与公司协商是否允许保留复印件或电子版；
  
• 若公司以“未归还手册”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可依法维权（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。
  

如有其他具体情境或疑问，欢迎进一步向我咨询。