关于您提出的“劳动手册一定要交给公司吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动手册并不一定要交给公司，而是依法应由劳动者本人持有和保管。以下是我为您详细分析的原因和要点：

1. 劳动手册的法律属性：

   • 劳动手册是记录劳动者就业、失业、职业培训、缴纳社会保险等关键信息的凭证，具有极高的法律效力和实用价值。它不仅是劳动者工作历程和社保缴费情况的反映，更是劳动者维护自身合法权益的重要依据。

2. 劳动手册的保管原则：

   • 劳动手册属于劳动者的个人财产，依法应由劳动者本人持有和保管。这一规定确保了劳动者对自己职业生涯相关信息的掌控权，便于其在求职、办理社保等事务中随时使用。

3. 用人单位的临时保管情况：

   • 在特定情况下，如员工入职、离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。但这种保管是暂时的，用人单位在完成必要手续后应尽快将劳动手册归还给劳动者。
   • 用人单位在保管期间有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。若因用人单位原因导致劳动手册损坏或丢失，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 劳动者的保管责任：

   • 劳动者也应充分认识到劳动手册的重要性，妥善保管好自己的劳动手册，并随时更新个人信息和工作经历。这有助于保护自己的合法权益，也能在需要时提供有效的证明文件。

5. 管理与保管的建议：

   • 无论是公司还是员工，都应高度重视劳动手册的管理和保管工作。建议建立规范的管理流程、严格的保管制度以及及时的沟通机制，以确保劳动手册的合法、规范、有效使用。

综上所述，劳动手册的保管问题涉及劳动者的切身利益，必须得到充分的重视和规范。您作为劳动者，应妥善保管自己的劳动手册，并在必要时要求用人单位履行好临时保管义务，并确保其完好无损地归还给您。如果您在劳动手册的保管或使用过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业律师的帮助。