结论：签好合同并不一定需要交劳动手册，是否需要提交劳动手册取决于用人单位的要求以及地方性规定或行业惯例。

1. 用人单位要求：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会要求员工在入职时提交劳动手册（或就业失业登记证），以便办理用工手续、缴纳社会保险等。这并非法律强制要求，而是用人单位为了管理方便或确保合规性而提出的内部要求。
   • 如果用人单位明确要求提交劳动手册，作为员工，通常需要配合提供，但可以询问用人单位具体用途，并确保劳动手册在离职时能够及时归还。

2. 地方性规定或行业惯例：

   • 某些地区或行业可能有特殊规定，要求员工在签订劳动合同时或入职时提交劳动手册。这种情况下，提交劳动手册可能成为入职的必要条件之一。
   • 如果所在地区或行业有此类规定，建议遵守，以免影响入职或后续工作。

3. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，劳动手册（或就业失业登记证）是记录劳动者就业、失业状态的凭证，主要用于办理就业登记、失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策等。
   • 法律并未明确规定签订劳动合同时必须提交劳动手册。因此，是否提交劳动手册，更多取决于双方协商和用人单位的要求。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，可以主动询问用人单位是否需要提交劳动手册，并了解其具体用途。
   • 如果用人单位要求提交劳动手册，建议要求其出具书面接收证明，并明确归还时间和条件，以保障自身权益。
   • 如果对用人单位的要求有疑问或担忧，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。