劳动合同是建立劳动关系的必要形式，因此，签合同一定要签劳动合同。下面我从几个方面详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 签订劳动合同的重要性：

   • 对劳动者：劳动合同是劳动者权益的重要保障，它详细列明了工作内容、时间、报酬等关键条款，为劳动者在发生纠纷时提供了维权的重要依据。
   • 对用人单位：劳动合同有助于规范员工行为，减少纠纷，提升人力资源管理效率，并降低因未签合同而产生的法律风险。

3. 劳动合同的签订要求：

   • 劳动合同必须采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可追溯性。
   • 合同内容应涵盖用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心要素。

4. 不签订劳动合同的后果：

   • 对用人单位：若未按时签订书面劳动合同，不仅需向劳动者支付双倍工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，且满一年未签将视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 对劳动者：缺乏劳动合同可能导致在主张权益时面临举证困难，难以有效维护自身合法权益。

综上所述，无论是从法律要求还是双方权益保障的角度来看，签订劳动合同都是必不可少的。如果您在劳动合同签订或执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。