劳动合同并不必须是册装形式。以下是关于劳动合同形式的详细解释：

1. 劳动合同的形式多样性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是最常见且推荐的方式，因为它能够明确双方的权利和义务，减少纠纷。但书面形式并不局限于册装形式，它可以是纸质合同、电子合同等。

2. 书面劳动合同的推荐性：

   • 虽然法律没有强制要求劳动合同必须是册装形式，但书面劳动合同因其明确性、可追溯性和证据性，在劳动纠纷中具有重要作用。因此，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同。

3. 劳动合同的内容要求：

   • 无论劳动合同采用何种形式，都必须包含法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。

4. 未签订书面劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。因此，为了保障双方的权益，签订书面劳动合同是非常重要的。

综上所述，劳动合同并不必须是册装形式，但书面劳动合同因其明确性和证据性，在劳动纠纷中具有重要作用。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。