签合同，特别是签劳动合同时，通常并不需要劳动手册。下面我来为您详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确劳动手册和劳动合同的基本定义和用途。劳动手册是记录劳动者就业、失业等信息的凭证，它更多是一个信息记录的工具。而劳动合同，则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。

在签订劳动合同的过程中，主要关注的是双方的基本信息，如用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证等；同时，劳动合同还会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等核心条款。这些条款是确定双方劳动关系及权利义务的基础，它们与劳动手册并没有直接的联系。

当然，在某些特定情况下，比如办理就业登记等相关手续时，可能会涉及到劳动手册的使用。但这只是特定情境下的需求，并不是签订劳动合同的必要条件。

总的来说，劳动合同的签订主要依据双方的约定以及劳动法律法规的规定，与劳动手册并没有必然的联系。所以，在签订劳动合同时，您不需要特别准备劳动手册。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。