正规公司不需要劳动手册，但需要依法为员工缴纳社保。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动手册的性质与作用

• 劳动手册并非法律强制要求的文件，它更多是一个记录员工个人信息、工作经历、社保缴纳情况等的资料册。对于正规公司而言，重要的是依法与员工签订劳动合同，并按时缴纳社保，而非必须持有劳动手册。

二. 社保缴纳的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，正规公司需要依法为员工缴纳社保，但与劳动手册无直接关联。
• 进一步地，《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条分别规定了职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。这再次强调了社保缴纳的法定性，而未提及劳动手册的必要性。

三. 公司实务操作

• 在实际操作中，正规公司会遵循法律法规，与员工签订劳动合同，并依法缴纳社保。劳动手册可能作为公司内部管理的一个辅助工具，用于记录员工的相关信息，但并非必须。

综上所述，正规公司不需要劳动手册，但必须依法为员工缴纳社保。这是公司遵守法律法规、保障员工权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。