是的，劳动合同是必须签订的。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 这明确表明，签订书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求，用人单位和劳动者都有义务遵守。
未签订劳动合同的法律后果角度
- 对用人单位而言：
- 支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 例如，小王入职某公司，公司未在一个月内与他签订书面劳动合同，从第二个月起，公司就需要向小王支付双倍工资，直至签订劳动合同或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚措施。
- 对劳动者而言：
- 举证困难：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在主张自己的权益，如工资标准、工作时间、福利待遇等时，可能会面临举证困难的问题。例如，劳动者主张加班费，但如果没有劳动合同明确约定工资构成和加班工资计算方式，劳动者就需要提供其他证据来证明加班事实和加班工资标准，这无疑增加了维权的难度。
- 劳动关系认定复杂：当发生劳动争议时，劳动关系的认定可能会变得复杂。虽然可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，但这些证据的收集和认定往往需要花费更多的时间和精力。
签订劳动合同的益处角度
- 明确双方权利义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，双方可以清楚地了解自己在劳动关系中的权利和义务，避免因约定不明而产生的纠纷。例如，劳动合同中可以明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，为双方的行为提供明确的指引。
- 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要依据。当用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者权益时，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据劳动合同中约定的工资支付条款，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
- 促进企业规范管理：对于用人单位来说，签订劳动合同有助于规范企业的用工管理，提高企业的管理水平和效率。通过签订劳动合同，企业可以明确员工的工作职责和要求，合理安排员工的工作任务，加强对员工的管理和考核，从而提高企业的整体运营效率。
建议：无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。