劳动手册自己保管还是给公司-朱家涛律师｜法行宝

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2025-09-04 劳动纠纷

劳动手册一般应由劳动者本人保管，但在特定情况下，用人单位可暂时保管，并在完成相关手续后及时归还给劳动者。以下是对此问题的详细分析：

劳动手册的归属与保管原则

劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要凭证，它对于劳动者的权益保障和就业相关事务办理具有重要意义。根据相关规定，劳动手册属于劳动者的个人财产，依法应由劳动者本人持有和保管。这一规定确保了劳动者对自己职业生涯相关信息的掌控权，便于其在求职、办理社保等事务中随时使用。

用人单位的临时保管义务

在特定情况下，如员工入职、离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。然而，这种保管是暂时的，用人单位在完成必要手续后应尽快将劳动手册归还给劳动者。同时，用人单位在保管期间有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。任何因用人单位原因导致的劳动手册损坏或丢失，都可能构成对劳动者权益的侵害，用人单位需承担相应的法律责任。

劳动者的保管责任

劳动者也应充分认识到劳动手册的重要性，妥善保管好自己的劳动手册，并随时更新个人信息和工作经历。这不仅有助于保护自己的合法权益，也能在需要时提供有效的证明文件。例如，在办理社保缴纳、失业登记、求职等事务时，劳动手册都是必不可少的凭证。

特殊情况下的保管规定

对于从事非全日制工作的劳动者，在工作期间劳动手册由本人保管，但单位应在其劳动手册备注栏内做好用工记载。而在劳动者失业期间，劳动手册同样由本人保管。这些规定确保了劳动者在不同工作状态下都能方便地使用和管理自己的劳动手册。

法律建议与风险提示

劳动者应妥善保管劳动手册，避免遗失或损坏。如不慎遗失或损坏，应及时向相关部门申请补办或更换。
用人单位在临时保管劳动手册期间，应确保其完好无损，并在完成相关手续后及时归还给劳动者。如因用人单位原因导致劳动手册损坏或丢失，应承担相应的法律责任。
如遇用人单位无故扣留劳动手册，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动手册保管的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

您好，关于《劳动手册》的保管问题，这主要取决于劳动者的就业状态。根据上海市劳动和社会保障局的相关规定，我可以为您详细解答如下：首先，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件，对于失业人员来说，它还是申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必备证件。接下来，我们分情况讨论《劳动手册》的保管责任：失业期间：在劳动者失业期间，《劳动手册》是由本人保管的。这是为了方便劳动者在求职或申领失业保险金时能够随时出示。从事全工时制工作期间：当劳动者被本市用人单位录用为全工时制职工时，《劳动手册》的保管责任就转移到了用人单位。具体流程是：用人单位会到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，此时《劳动手册》会由区县职业介绍所受理招工登记备案时记载盖章，并交还用人单位保管。特殊情况：对于小时用工等非全工时制职工，《劳动手册》中的招工和退工记载会有另行规定，但保管原则基本遵循上述失业和全工时制工作的两种情况。如果劳动者发生出国定居、退休、死亡、被判刑和劳教等情况，《劳动手册》会由各级劳动保障行政部门收回。此外，还有一些其他注意事项：如果《劳动手册》遗失，劳动者需要按本市有关规定办理补领手续。对于本市农村富余劳动力，他们实行的是《农村合同制工人劳动手册》制度，其保管和使用规定与《劳动手册》有所不同。本市蓝印户口劳动者实行《劳动手册》的制度也有另行规定。综上所述，《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在从事全工时制工作期间由用人单位保管。希望这个解答能够帮助您更好地理解《劳动手册》的保管问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“劳动手册是在公司还是自己手上”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：劳动手册的归属与保管原则：劳动手册，作为记录劳动者就业、失业、职业培训以及社会保险缴纳等关键信息的法律凭证，其重要性不言而喻。它不仅是劳动者职业生涯的见证，更是维护自身合法权益的有力武器。根据相关法律法规，劳动手册依法应由劳动者本人持有和保管。这一规定确保了劳动者对自己职业生涯相关信息的直接掌控权，便于在求职、办理社保等事务中随时使用。用人单位的临时保管情况：尽管劳动手册原则上应由劳动者保管，但在某些特定情况下，如员工入职或离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。这种保管是暂时的，且用人单位在完成必要手续后，应尽快将劳动手册归还给劳动者。在保管期间，用人单位有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。若因用人单位原因导致劳动手册损坏或丢失，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者的保管责任与建议：作为劳动者，您也应充分认识到劳动手册的重要性，并妥善保管好自己的劳动手册。建议您将劳动手册存放在安全、易取的地方，并随时更新个人信息和工作经历。这样，在需要时您能迅速提供有效的证明文件，保护自己的合法权益。同时，若您发现用人单位在未经您同意的情况下擅自保管或涂改您的劳动手册，您有权要求用人单位立即归还并恢复原状，必要时可寻求法律援助。总结与提醒：综上所述，劳动手册的保管问题直接关系到劳动者的切身利益。您应妥善保管自己的劳动手册，确保其完整性和准确性。同时，用人单位也应在必要时履行好临时保管义务，并在完成手续后及时归还。若您对劳动手册的保管有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。希望这些信息能对您有所帮助！

关于《劳动手册》的保管问题，这主要取决于您当前的工作状态。根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，我可以为您详细解释如下：首先，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。它是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必备证件。在失业期间：《劳动手册》应由您本人保管。这是为了方便您在求职或办理相关手续时能够随时出示。在从事全工时制工作期间：《劳动手册》则由用人单位保管。当您被本市用人单位录用为全工时制职工时，用人单位会到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，并在您的《劳动手册》上作好记录并盖章后，由用人单位保管。关于退工：如果您与全工时制单位终止或解除劳动关系，单位会在您的《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，然后将退工通知单和《劳动手册》交还给您本人。特殊情况：对于小时用工等非全工时制职工，以及农村富余劳动力等特殊情况，《劳动手册》的招工和退工记载可能有另行规定。建议：在您就业期间，虽然《劳动手册》由用人单位保管，但您有权了解其保管情况，并在需要时（如离职、求职等）要求用人单位及时归还。同时，为了保障自己的权益，建议您也保留一份与用人单位签订的劳动合同文本。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交给您留存，您可以向用人单位提出要求，或者向当地劳动保障监察部门投诉。综上所述，《劳动手册》在您失业期间由您本人保管，在从事全工时制工作期间由用人单位保管。希望这些信息能够帮助您更好地了解《劳动手册》的保管规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于《劳动手册》的办理问题，这主要取决于您所在的地区以及您的就业状况。以下是根据不同情况给出的详细解答：一、上海市情况在上海市，根据《关于本市实行制度意见的通知》（沪劳保就发〔2001〕12号），《劳动手册》的办理和发放有明确规定：办理主体：各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，由学校在学生毕业前3个月内办理。企业中的原固定制职工，在与企业终止、解除劳动关系后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。其他失业人员，在按规定办理失业登记后发给。对于在职期间被其他单位招收录用的原固定制职工，由录用单位在办理用工登记备案手续时发给。保管责任：在劳动者失业期间，《劳动手册》由本人保管。在劳动者从事全工时制工作期间，《劳动手册》由用人单位保管。办理流程：通常涉及学校、企业、街道（镇）劳动服务所或区县职业介绍所等机构。二、其他地区及一般情况对于其他地区或未明确提及的特定情况，劳动手册（或类似就业记录手册）的办理可能遵循以下原则：个人办理：如果您是通过自主创业、灵活就业等形式实现就业，且未与用人单位建立劳动关系，那么您可能需要以个人身份办理就业登记及相关手册（如劳动手册）。这通常涉及前往当地公共就业服务机构或通过线上渠道进行申请。公司办理：如果您与用人单位建立了劳动关系，特别是全工时制职工，那么劳动手册的办理和发放可能由用人单位负责。用人单位会在您入职时或根据当地规定为您办理相关手续，并在您在职期间保管您的劳动手册。三、建议了解当地政策：由于不同地区的政策可能有所不同，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障局或公共就业服务机构，以获取最准确的信息。准备相关材料：根据当地政策要求，准备必要的身份证明、学历证明、就业证明等材料。遵循办理流程：按照当地规定的流程进行申请和办理，确保手续齐全、合规。综上所述，劳动手册的办理主体取决于您的就业状况和所在地区的政策。在上海市，它主要由学校、企业或街道（镇）劳动服务所等机构办理；在其他地区或一般情况中，可能由个人或公司根据当地政策进行办理。因此，建议您根据自身情况咨询当地相关部门以获取最准确的信息。

劳动手册（就业失业登记证）一般不需要交给公司，是否上交取决于地方规定和公司要求，但劳动者有权拒绝不合理要求并保留手册原件。以下是具体分析：劳动手册的法律性质与用途劳动手册（部分地区称为《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业、社保缴纳等信息的官方凭证，主要用于办理就业登记、失业登记、社保转移等手续。根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者应妥善保管该手册，用人单位无权强制收缴。公司要求上交劳动手册的常见情形地方性规定：部分地区（如上海）曾要求用人单位在员工入职时收取劳动手册，用于办理用工登记等手续，但近年来已逐步放宽此要求，改为由劳动者自行保管或仅需提供复印件。公司内部管理：少数公司可能以“方便办理社保”等理由要求收缴手册，但此行为缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者权益。劳动者的权利与应对建议拒绝不合理要求：若公司强制要求上交原件，劳动者可明确拒绝，并要求公司提供地方性政策依据。若公司无法提供，则无需交出。提供复印件替代：为配合公司办理入职手续，劳动者可主动提供劳动手册复印件，并注明“仅供办理入职使用”，以保障自身权益。保留证据并投诉：若公司因此拒绝录用或威胁解除劳动合同，劳动者可保留相关证据（如聊天记录、录音等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明失业登记期间：若劳动者处于失业状态并申请失业金，需将劳动手册交至公共就业服务机构登记，此时无需交给公司。跨地区就业：劳动者跨省就业时，需通过劳动手册办理社保转移手续，此时应自行保管原件以便使用。总结：劳动手册是劳动者的个人证件，公司无权强制收缴原件。若遇公司不合理要求，劳动者应坚决维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。

关于“劳动手册是否要上交公司”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的实际操作流程。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。首先，需要明确的是，“劳动手册”在不同地区可能有不同的称呼，比如在一些地方它可能被称为“就业创业证”或“就业登记证”等。这本手册或证件通常是记录个人就业、失业、社保缴纳等信息的官方文件。关于是否要上交公司：地区规定差异：不同地区对于劳动手册的管理和使用可能有不同的规定。有些地区可能要求员工在入职时将劳动手册交给公司，以便公司进行就业登记或社保缴纳等操作。而有些地区则可能不强制要求上交，员工可以自行保管，但在需要时（如办理社保、享受相关政策等）需提供给公司或相关部门。公司实际操作：即使地区规定不强制要求上交，公司也可能出于管理需要（如统一办理社保、统计员工信息等）要求员工上交劳动手册。在这种情况下，员工应了解公司的具体要求，并询问上交后的保管、使用及归还流程，以确保自己的权益不受损害。个人权益保护：无论是否上交劳动手册，员工都应确保自己的个人信息不被泄露或滥用。如果公司要求上交劳动手册，员工可以要求公司出具书面说明或协议，明确上交的目的、保管方式及归还时间等。针对您所在地区的建议：由于您未提及具体地区，我无法给出针对该地区的详细规定。但您可以参考上述一般性解答框架，并结合您所在地区的实际情况进行判断。如果您所在地区有明确的就业登记或劳动手册管理规定，建议您查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。如果您对公司要求上交劳动手册的做法有疑虑或担忧，可以与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和操作流程，并表达自己的关切和诉求。总结：劳动手册是否要上交公司取决于地区规定和公司实际操作。在做出决定前，建议您先了解所在地区的具体规定和公司的要求，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如有任何疑虑或担忧，不妨与公司或相关部门进行沟通，以寻求最合适的解决方案。

劳动手册（就业失业登记证）是否需要交给单位，需分情况讨论，核心结论如下：入职阶段：无需主动交予单位，但需配合办理用工登记根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者时，应自用工之日起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。此时劳动者需向单位提供劳动手册原件，由单位代为办理登记手续，但手册最终会返还给劳动者本人保管。单位无权长期扣留手册，若单位要求收缴保管，属于违规行为。在职期间：手册应由劳动者自行保管劳动手册是记录劳动者就业、失业、参保等信息的法定凭证，根据《劳动合同法》及地方规定，劳动者有权自行保管手册。单位仅在需要办理社保、公积金等业务时，可临时查验或复印相关信息，但不得强制收缴。若单位以“统一管理”为由扣留手册，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。离职阶段：单位需归还手册并办理退工登记根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时单位需将劳动手册返还劳动者，并凭手册到公共就业服务机构办理退工登记。若单位拒不归还手册，可能影响劳动者下家单位入职或社保转移，劳动者可要求单位限期归还，必要时可通过法律途径解决。实务建议：入职时主动向单位说明手册用途，要求单位仅用于办理就业登记后返还；在职期间妥善保管手册，避免遗失（补办流程复杂）；离职时确认单位已归还手册并办理退工登记，保留相关凭证（如退工单）；若遇单位违规扣留，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。如有其他劳动法律问题（如社保纠纷、违法解除等），欢迎直接向我咨询。

劳动手册依法应由劳动者本人持有和保管，用人单位在特定情况下可暂时保管，但须及时归还并确保其完好无损。以下是对这一问题的详细分析：劳动手册的归属与保管原则：劳动手册是记录劳动者就业、失业、职业培训、缴纳社会保险等关键信息的凭证，具有极高的法律效力和实用价值。它属于劳动者的个人财产，因此，依法应由劳动者本人持有和保管。这一原则确保了劳动者对自己职业生涯相关信息的掌控权，便于其在求职、办理社保等事务中随时使用。用人单位的临时保管义务：在特定情况下，如员工入职、离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。例如，在员工入职时，用人单位可能需要核对劳动手册中的信息以确认员工的就业经历；在员工离职时，用人单位可能需要更新劳动手册中的离职信息。然而，这种保管是暂时的，用人单位在完成必要手续后应尽快将劳动手册归还给劳动者。用人单位在保管期间有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。任何因用人单位原因导致的劳动手册损坏或丢失，都可能构成对劳动者权益的侵害，用人单位需承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动者的保管责任：劳动者也应充分认识到劳动手册的重要性，妥善保管好自己的劳动手册，并随时更新个人信息和工作经历。例如，当劳动者更换工作或参加职业培训时，应及时在劳动手册中记录相关信息。这不仅有助于保护自己的合法权益，也能在需要时提供有效的证明文件。管理与保管的重要性及建议：无论是公司还是员工，都应高度重视劳动手册的管理和保管工作。规范的管理流程、严格的保管制度以及及时的沟通机制，都是确保劳动手册合法、规范、有效使用的关键。对于劳动者而言，建议将劳动手册存放在安全、易取的地方，并定期检查其完好性。同时，当劳动者发现劳动手册丢失或损坏时，应及时向相关部门申请补办或更换。对于用人单位而言，建议建立完善的劳动手册管理制度，明确保管责任人和保管期限。在需要暂时保管劳动手册时，应确保妥善保管并及时归还。总结与提醒：劳动手册的保管问题涉及劳动者的切身利益，必须得到充分的重视和规范。劳动者应妥善保管自己的劳动手册，用人单位也应在必要时履行好临时保管义务，并确保其完好无损地归还给劳动者。如有任何关于劳动手册保管的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公司是否需要保管《劳动手册》的问题，这主要取决于劳动者的就业状态以及相关的规定。首先，我们需要明确的是，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。对于本市城镇户口的劳动者，他们统一实行《劳动手册》制度。接下来，我们根据劳动者的就业状态来具体分析：失业期间：在劳动者失业期间，《劳动手册》是由劳动者本人保管的。这是因为失业期间，劳动者需要凭借《劳动手册》来申领失业保险金、进行求职登记和应聘就职。从事全工时制工作期间：当劳动者被用人单位录用为全工时制职工时，《劳动手册》则由用人单位保管。这是因为用人单位需要记录劳动者的就业情况，并在需要时（如办理退工手续）进行相应的记载和盖章。同时，根据相关规定，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，会根据劳动合同起始日期在《劳动手册》里作好记录，并经校对盖章后交还用人单位保管。非全工时制职工：对于小时用工等非全工时制职工，《劳动手册》中的招工和退工记载则另行规定，但通常也是由用人单位在相应时期进行保管。此外，当单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位需要在被退人员的《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，然后将《劳动手册》和退工通知单交还被退人员本人。被退人员则凭这些材料到户口所在地的街道、镇劳动服务所办理失业登记手续和失业保险金申领手续。综上所述，公司是否需要保管《劳动手册》取决于劳动者的就业状态。在劳动者从事全工时制工作期间，公司需要保管《劳动手册》；而在劳动者失业期间或离职后，则由劳动者本人保管。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动手册是否可以不交给公司，这主要取决于具体情况和当地的政策要求，但通常情况下，劳动手册是需要交给公司的。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动手册的作用与性质劳动手册，通常也被称为就业失业登记证或劳动手册，是记录劳动者就业、失业、参加社会保险等信息的官方文件。它对于劳动者来说，是证明其就业状态、享受相关就业政策和服务的重要依据。对于公司而言，劳动手册则是了解员工就业情况、办理社保等手续的重要参考。二、劳动手册的交付要求入职时交付：在大多数情况下，当劳动者入职新公司时，公司会要求劳动者提供劳动手册，以便办理入职手续、签订劳动合同以及缴纳社会保险等。这是公司了解劳动者就业情况、确保劳动者符合招聘条件的重要步骤。政策要求：不同地区对于劳动手册的交付可能有不同的政策要求。有些地区可能明确规定，劳动者在入职时必须将劳动手册交给公司，以便公司进行备案和管理。因此，劳动者在入职前最好了解当地的相关政策要求，以免因未交付劳动手册而影响入职。三、不交付劳动手册的可能后果影响入职：如果公司明确要求劳动者提供劳动手册，而劳动者拒绝交付，那么公司可能会认为劳动者不符合入职条件，从而拒绝录用。影响社保缴纳：劳动手册是办理社会保险等手续的重要依据。如果劳动者未将劳动手册交给公司，那么公司可能无法为其办理社保缴纳等手续，这将影响劳动者的社会保障权益。法律责任：虽然不交付劳动手册本身并不直接构成违法行为，但如果因此导致公司无法为劳动者办理相关手续或造成其他损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。四、特殊情况下的处理劳动手册遗失或损坏：如果劳动者的劳动手册遗失或损坏，应及时向当地劳动保障部门申请补办或更换。在补办或更换期间，劳动者可以向公司提供相关证明文件，以便公司了解其就业情况。政策允许不交付：如果当地政策明确允许劳动者在入职时不交付劳动手册，或者公司未明确要求劳动者提供劳动手册，那么劳动者可以选择不交付。但在此情况下，劳动者应确保自己了解相关政策要求，并保留好相关证明文件，以备不时之需。建议：在入职前，劳动者最好了解当地对于劳动手册交付的政策要求，以及公司对于劳动手册的具体要求。如果公司要求交付劳动手册，劳动者应积极配合，确保入职手续的顺利进行。如果劳动者对劳动手册的交付有疑问或担忧，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。

员工手册既是给公司的，也是给个人的，但主要服务于公司的管理需求，并同时保障员工的权益。以下从不同角度进行详细分析：从公司角度管理工具：员工手册是公司进行人力资源管理的重要工具。它详细规定了公司的规章制度、员工行为规范、考勤制度、薪酬福利政策等，有助于公司统一管理标准，确保员工行为符合公司要求，从而维护公司的正常运营秩序。法律合规：员工手册的制定和执行也是公司遵守法律法规的体现。通过明确员工的权利和义务，以及公司对员工的管理要求，员工手册有助于公司避免劳动纠纷，降低法律风险。例如，手册中可以明确规定加班政策、休假制度等，确保公司符合劳动法的相关规定。文化传播：员工手册还是公司文化传播的重要载体。通过手册中的公司愿景、使命、价值观等内容，公司可以向员工传递其文化理念，增强员工的归属感和认同感。从员工角度权益保障：员工手册为员工提供了明确的权益保障。手册中通常会详细列出员工的薪酬福利、工作时间、休假制度、培训发展等权益，使员工能够清楚了解自己的权利和义务，从而在遇到问题时能够有据可依。行为指南：员工手册也是员工的行为指南。它规定了员工在公司内部的行为规范，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密义务等。通过遵守手册中的规定，员工可以更好地融入公司文化，提升自己的职业素养。沟通渠道：员工手册还可以作为员工与公司沟通的渠道。手册中通常会包含公司的联系方式、投诉机制等，使员工在遇到问题或需要帮助时能够及时与公司取得联系。实际操作建议公司应确保员工手册的合法性和合规性：在制定员工手册时，公司应确保其内容符合相关法律法规的要求，避免出现违法或违规的条款。公司应定期更新员工手册：随着公司的发展和法律法规的变化，员工手册也应进行相应的更新和调整，以确保其时效性和准确性。公司应确保员工手册的发放和培训：公司应确保每位员工都收到员工手册，并对其进行必要的培训，使员工能够充分了解手册中的内容并遵守相关规定。在实际操作中，如果公司或员工对员工手册的内容或执行有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

公司要求提供劳动手册，主要是为了规范管理、明确双方权利义务以及作为处理劳动争议的依据。以下从几个方面详细解释：一、规范管理，明确职责与权益劳动手册（或称为员工手册）是公司管理制度的书面化体现，它详细记载了员工的职责、薪酬与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处理、解职事项等内容。通过劳动手册，公司能够明确告知员工其应享有的权益和应履行的义务，从而规范员工的行为，提高管理效率。例如，手册中可能规定了员工的考勤制度、请假流程、加班补偿等，这些都有助于减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。二、作为劳动合同的补充虽然劳动合同是确定劳动关系的主要依据，但它往往侧重于双方对劳动关系的粗线条约定，如用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。而劳动手册则是对劳动合同中未涉及或不够详细的部分进行补充和细化，如具体的薪酬结构、福利待遇、晋升机制等。这样，劳动手册和劳动合同共同构成了对员工权益的全面保障。三、处理劳动争议的依据在劳资双方发生争议时，劳动手册可以作为判断双方行为合法与否的重要依据。只要手册中的约定不违反法律法规，且事先已告知劳动者并书面留证，那么无论是将来仲裁还是诉讼，这本手册都能发挥关键作用。例如，如果员工因违反公司规定而被解职，公司可以依据劳动手册中的相关规定来证明其解职行为的合法性。四、法律合规与风险防范从法律角度来看，公司要求提供劳动手册也是为了确保自身的合规性。通过制定和执行劳动手册，公司能够更好地遵守劳动法律法规，减少因违法违规而引发的法律风险。同时，劳动手册也是公司防范劳动纠纷、维护自身权益的重要工具。建议：对于员工而言，应认真阅读并理解劳动手册的内容，确保自己的权益得到保障。同时，也要遵守手册中的规定，履行自己的义务。对于公司而言，应制定完善、合法的劳动手册，并确保员工能够收到并理解其内容。此外，公司还应定期对手册进行更新和修订，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。如果您在劳动手册方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若未将劳动手册交给公司，一般情况下不会产生严重法律后果，但可能影响社保缴纳、劳动关系确认等手续办理，具体需分情况讨论：劳动手册的作用与法律性质劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业状态的法定凭证，主要用于办理社保登记、失业登记、享受就业扶持政策等。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者时需查验其就业登记情况，但法律并未强制要求劳动者必须将劳动手册交由公司保管，公司也无权扣押。未交劳动手册的可能影响社保缴纳：若公司需凭劳动手册办理社保增员手续，未提交可能导致社保缴纳延迟，但公司可通过其他材料（如身份证、劳动合同）完成登记，劳动者可要求公司补办。劳动关系确认：劳动手册是辅助证明劳动关系的材料之一，但劳动合同、工资记录、考勤等证据同样有效，未提交不影响劳动关系本身的成立。失业登记与补贴：若劳动者未来需领取失业金或享受就业扶持政策，未及时更新劳动手册中的就业状态可能影响办理，但可通过后续补登记解决。公司的权利边界与劳动者应对公司无权强制扣押：根据《劳动合同法》第九条，公司不得扣押劳动者证件或要求提供担保，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司返还并可能获赔损失。劳动者可主动沟通：若公司以未交劳动手册为由拖延办理入职或社保，劳动者可明确告知公司可通过其他方式完成手续，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为证据。特殊情况处理：若劳动手册遗失，劳动者需先到户籍地或就业地公共就业服务机构补办，再提交公司；若公司拒绝配合办理社保，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若您已与公司签订劳动合同且正常用工，未交劳动手册通常不会影响劳动关系效力，但为避免手续延误，可主动与公司协商提交或说明情况。若公司因此侵害您的权益，可进一步向我咨询具体维权步骤。

针对您提出的“公司扣着劳动手册怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权扣押劳动者的任何证件，包括劳动手册。如果公司扣押了您的劳动手册，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣押劳动手册的不满，并要求公司立即退还。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明扣押劳动手册的违法性以及对您可能造成的不便和损失。向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、扣押劳动手册的证明等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司限期退还劳动手册，并可能对公司处以罚款。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、投诉材料、劳动手册的复印件等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司扣押了您的劳动手册或其他证件，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。

劳动制合同工人的劳动手册一般应由工人自己保管。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动手册的性质与目的劳动手册是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的凭证，是劳动者参加工作的重要证明。其目的在于保障劳动者的合法权益，便于劳动者在就业、失业等情况下享受相应的权益和服务。因此，从劳动手册的性质和目的来看，由劳动者自己保管更为合理，可以确保劳动者随时需要时能够及时提供。法律法规的规定虽然具体的法律法规可能并未明确规定劳动手册必须由谁保管，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者有权了解自己的劳动合同内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，并有权保管与自己劳动权益相关的文件和资料。劳动手册作为记录劳动者就业情况的重要文件，理应由劳动者自己保管。实际操作中的惯例在实际操作中，许多企业和单位也会将劳动手册交由劳动者自己保管。这样做的好处在于，可以减轻企业和单位的保管负担，同时也可以避免因保管不善而导致的劳动手册丢失或损坏等问题。此外，劳动者自己保管劳动手册，也可以更加方便地随时查看和使用。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因故无法亲自保管劳动手册（如因病住院、出差等），此时可以与企业或单位协商，由企业或单位暂时保管。但这种情况下，应明确保管期限和保管责任，以避免因保管不当而导致的纠纷。法律建议劳动者应妥善保管自己的劳动手册，避免丢失或损坏。如不慎丢失，应及时向相关部门申请补办。企业或单位不应强制要求保管劳动者的劳动手册，除非有特殊情况并经劳动者同意。如发生劳动手册保管纠纷，劳动者可以与企业或单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，劳动制合同工人的劳动手册一般应由工人自己保管，这既符合劳动手册的性质和目的，也符合法律法规的规定和实际操作中的惯例。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。