关于《劳动手册》的保管问题，这主要取决于您当前的工作状态。根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，我可以为您详细解释如下：

首先，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。它是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必备证件。

1. 在失业期间：

   • 《劳动手册》应由您本人保管。这是为了方便您在求职或办理相关手续时能够随时出示。

2. 在从事全工时制工作期间：

   • 《劳动手册》则由用人单位保管。当您被本市用人单位录用为全工时制职工时，用人单位会到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，并在您的《劳动手册》上作好记录并盖章后，由用人单位保管。

3. 关于退工：

   • 如果您与全工时制单位终止或解除劳动关系，单位会在您的《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，然后将退工通知单和《劳动手册》交还给您本人。

4. 特殊情况：

   • 对于小时用工等非全工时制职工，以及农村富余劳动力等特殊情况，《劳动手册》的招工和退工记载可能有另行规定。

建议：

• 在您就业期间，虽然《劳动手册》由用人单位保管，但您有权了解其保管情况，并在需要时（如离职、求职等）要求用人单位及时归还。
• 同时，为了保障自己的权益，建议您也保留一份与用人单位签订的劳动合同文本。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交给您留存，您可以向用人单位提出要求，或者向当地劳动保障监察部门投诉。

综上所述，《劳动手册》在您失业期间由您本人保管，在从事全工时制工作期间由用人单位保管。希望这些信息能够帮助您更好地了解《劳动手册》的保管规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。