劳动合同一式两份，建议自己保留一份，这样更为稳妥和有利。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权获得一份劳动合同的副本，这是劳动者的合法权益。自己保留一份劳动合同，可以确保在需要时能够随时查阅，了解自己的权利和义务，也便于在发生劳动争议时，作为证据使用。
实际权益保护角度
权益保障：自己保留劳动合同，可以确保在劳动关系存续期间，随时了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而有效维护自己的合法权益。如果劳动合同放在公司，一旦公司出现管理不善或故意隐瞒等情况，劳动者可能无法及时获取这些信息，导致权益受损。
证据作用：在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在以及劳动关系内容的重要证据。如果劳动者没有保留劳动合同，可能需要通过其他方式证明劳动关系的存在和具体内容，这可能会增加劳动者的举证难度。而自己保留劳动合同，则可以在争议发生时，直接提供劳动合同作为证据，有利于维护自己的合法权益。
避免风险：如果劳动合同放在公司，还存在一定的风险。例如，公司可能因管理不善导致劳动合同丢失或损坏，或者公司可能故意隐瞒或篡改劳动合同内容。这些情况都可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。而自己保留劳动合同，则可以避免这些风险。
实际操作建议
在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份劳动合同副本，并仔细核对合同内容是否与双方协商一致的内容相符。
保留好劳动合同，建议将劳动合同存放在安全、易取的地方，并妥善保管。同时，也可以考虑将劳动合同进行扫描或拍照保存，以备不时之需。
在劳动关系存续期间，如果劳动合同内容发生变更，如工作岗位调整、劳动报酬变更等，劳动者应及时与用人单位协商一致，并签订书面变更协议。同时，也应保留好变更协议作为证据。
总结来说，劳动合同一式两份，自己保留一份是更为稳妥和有利的选择。这样不仅可以确保劳动者的合法权益得到有效保障，还可以在发生劳动争议时提供有力的证据支持。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。