针对您提出的“公司扣着劳动手册怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权扣押劳动者的任何证件，包括劳动手册。如果公司扣押了您的劳动手册，这是违法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣押劳动手册的不满，并要求公司立即退还。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明扣押劳动手册的违法性以及对您可能造成的不便和损失。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、扣押劳动手册的证明等。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司限期退还劳动手册，并可能对公司处以罚款。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、投诉材料、劳动手册的复印件等。
   • 这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司扣押了您的劳动手册或其他证件，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。