针对您提出的“公司不还劳动手册（这里我理解为可能包含未支付劳动报酬或相关权益未得到保障的情况，因‘劳动手册’一词在不同语境下可能有不同含义，但基于常见问题，我将主要围绕劳动报酬支付问题进行解答）如何处理”的问题，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、明确问题性质
首先，需要明确公司不还“劳动手册”具体指的是什么。如果是指公司拖欠您的工资、奖金或其他劳动报酬，那么您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。
二、协商沟通
尝试直接沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于未支付劳动报酬的关切和诉求。
- 了解拖欠的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间表。
保留沟通记录：
- 无论是通过电话、邮件还是面对面沟通，都尽量保留好相关的记录，以备后续使用。
三、收集证据
劳动合同：
- 确保您有一份有效的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
工资条和银行流水：
- 收集您的工资条和银行流水记录，以证明公司未按时支付劳动报酬。
考勤记录和工作记录：
- 如果可能的话，收集您的考勤记录和工作记录，以证明您已经按照合同约定提供了劳动。
其他相关证据：
- 如与公司沟通的记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据。
四、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 将您收集到的所有证据整理成一份投诉材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
提交投诉：
- 向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，并说明公司拖欠劳动报酬的具体情况。
等待调查和处理：
- 劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付拖欠的劳动报酬。
五、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
准备仲裁材料：
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的审理和裁决。
六、向法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：
- 如果公司拖欠劳动报酬的事实清楚，且您与公司之间没有其他争议，您可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
七、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
八、保持冷静并遵循法律程序
在整个维权过程中，请保持冷静并遵循法律程序。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要及时关注案件的进展情况，并积极配合相关部门的工作。
希望以上建议能够帮助您解决问题。如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助。