公司拖欠劳动手册15天怎么办-高和利律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

核心前提：公司拖欠劳动手册15天，涉及劳动者离职后公司未及时归还劳动手册（就业登记证）的争议。
结论前置：公司拖欠劳动手册属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分以下情况处理：

与公司协商解决
- 劳动者可先通过书面（邮件、短信）或当面方式与公司沟通，明确要求公司限期归还劳动手册，并保留沟通记录作为证据。
- 若公司以“未结清工资”“未办理离职手续”等理由拖延，需注意：归还劳动手册与工资结算、离职交接是独立义务，公司不得以此为由扣押。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉时需提交材料：身份证、劳动合同、离职证明、与公司沟通记录等，证明公司拖欠劳动手册的事实。
- 劳动监察部门受理后，会责令公司限期改正；逾期不改正的，可对公司处以罚款。
申请劳动仲裁或诉讼
- 若劳动监察处理后公司仍不归还，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司归还劳动手册并赔偿损失（如因无法入职新单位导致的工资损失）。
- 仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

法律依据：

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（包括归还劳动手册）。
根据《劳动合同法》第84条，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以每人500元以上2000元以下的罚款。

建议：

优先通过书面形式与公司沟通，保留证据；
及时投诉或申请仲裁，避免因拖延影响新工作入职；
若涉及赔偿（如误工费），需提供新单位录用通知、工资标准等证明材料。

如有进一步问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司不还劳动手册（这里我理解为可能包含未支付劳动报酬或相关权益未得到保障的情况，因‘劳动手册’一词在不同语境下可能有不同含义，但基于常见问题，我将主要围绕劳动报酬支付问题进行解答）如何处理”的问题，以下是一些详细且具有深度的建议：一、明确问题性质首先，需要明确公司不还“劳动手册”具体指的是什么。如果是指公司拖欠您的工资、奖金或其他劳动报酬，那么您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。二、协商沟通尝试直接沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于未支付劳动报酬的关切和诉求。了解拖欠的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间表。保留沟通记录：无论是通过电话、邮件还是面对面沟通，都尽量保留好相关的记录，以备后续使用。三、收集证据劳动合同：确保您有一份有效的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。工资条和银行流水：收集您的工资条和银行流水记录，以证明公司未按时支付劳动报酬。考勤记录和工作记录：如果可能的话，收集您的考勤记录和工作记录，以证明您已经按照合同约定提供了劳动。其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据。四、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：将您收集到的所有证据整理成一份投诉材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，并说明公司拖欠劳动报酬的具体情况。等待调查和处理：劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并责令公司限期支付拖欠的劳动报酬。五、申请劳动仲裁了解仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。准备仲裁材料：填写仲裁申请书，并提交您收集到的所有证据材料。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的审理和裁决。六、向法院申请支付令或提起诉讼申请支付令：如果公司拖欠劳动报酬的事实清楚，且您与公司之间没有其他争议，您可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。七、寻求法律援助如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务。八、保持冷静并遵循法律程序在整个维权过程中，请保持冷静并遵循法律程序。不要采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要及时关注案件的进展情况，并积极配合相关部门的工作。希望以上建议能够帮助您解决问题。如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助。

结论：公司拖欠工资超过15天，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果投诉举报后公司仍未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出公正裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。额外建议：在维权过程中，您需要注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据材料将对您后续的维权活动起到至关重要的作用。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和维权策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司拒不履行支付义务，还可能面临被强制执行的风险，如银行账户被冻结、财产被查封等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发放劳动手册，劳动者有权通过合法途径要求公司交付或补办，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：劳动手册的法律性质与用途劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业状态及社保缴纳情况的法定凭证，用于办理就业登记、失业登记、社保转移等手续。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者后应为其办理就业登记，并妥善保管相关凭证。若公司未发放，可能影响劳动者享受社保待遇、申领失业金或办理就业相关手续。公司不发放劳动手册的常见原因与应对原因1：公司未及时办理或遗失若公司因疏忽未办理或遗失劳动手册，劳动者可要求公司补办。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动手册虽未明确列入，但属于就业登记的衍生文件，公司有义务配合补办。行动建议：书面要求公司补办，并留存沟通记录（如邮件、微信）；若公司拒绝，可向当地公共就业服务机构申请补办（需提供身份证、劳动合同等材料）。原因2：公司恶意扣留少数公司可能以“保管”为名扣留劳动手册，意图限制劳动者离职或作为谈判筹码。此行为违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押证件）和第84条（扣押证件可处500-2000元罚款）。行动建议：向公司发出书面催告函，明确要求限期交付；若公司仍不交付，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网举报）；投诉无果可申请劳动仲裁，主张公司交付劳动手册并赔偿损失（如因未及时办理失业登记导致的失业金损失）。劳动者需注意的细节证据留存：保存劳动合同、工资记录、沟通记录等，证明劳动关系及公司未履行义务；时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；补办流程：若公司拒不配合，劳动者可自行携带身份证、离职证明等材料到公共就业服务机构申请补办，部分地区支持线上办理。总结：公司不发放劳动手册可能涉及行政违法或侵权，劳动者应优先通过沟通、投诉解决，必要时通过法律途径维权。若需进一步指导具体操作（如催告函模板、投诉材料清单），可随时向我咨询。

公司扣押劳动手册属于违法行为，您有权要求公司立即返还，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：法律依据与违法性认定根据《劳动合同法》第九条及第八十四条，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者证件（包括劳动手册、居民身份证等），也不得要求提供担保或收取财物。若公司扣押劳动手册，已构成违法行为，您可据此主张权利。维权步骤与操作建议第一步：书面要求返还向公司发送书面通知（如邮件、微信、书面函件），明确要求其立即返还劳动手册，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录截图）。若公司拒绝，可进入下一步。第二步：向劳动监察部门投诉携带劳动合同、扣押证据（如公司通知、同事证言等）到公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期返还，并可能对公司处以罚款（标准为每人500-2000元）。第三步：申请劳动仲裁（如需）若扣押行为导致您无法办理失业登记、社保转移等手续并产生实际损失（如失业金无法领取），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并返还手册。注意事项与风险提示证据固定：务必保留公司扣押劳动手册的证据（如公司通知、录音、聊天记录等），避免口头交涉无记录。时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，所有沟通尽量通过书面形式留痕。特殊情形处理若公司以“保管”为由扣押：即使公司声称“代为保管”，仍属违法。劳动手册是劳动者个人证件，公司无权保管。若劳动手册遗失或损毁：可要求公司承担补办费用及因此产生的合理损失（如误工费、交通费等）。行动建议：优先通过书面要求+劳动监察投诉解决，效率较高；若公司态度强硬或损失较大，再考虑劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理维权方案。

针对您提出的“公司不退劳动手册”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。劳动手册，通常也被称为就业失业登记证或类似文件，是记录劳动者就业、失业状态以及享受相关就业服务的重要凭证。如果公司不退还，可能会影响到您的后续就业、社保缴纳等事宜。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、了解相关法律法规首先，您需要了解的是，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务在劳动关系解除或终止时，为劳动者办理相关手续，包括退还劳动手册等个人物品。如果公司拒绝退还，这可能构成违法行为。二、与公司沟通协商尝试友好沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司退还劳动手册。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内退还劳动手册，并保留好催告函的发送记录和公司的回复（如果有的话）。三、寻求劳动保障行政部门的帮助现场投诉：如果公司仍然拒绝退还，您可以携带能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以及您的身份证，到工作地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行现场投诉。拨打投诉热线：您也可以拨打当地的劳动保障投诉热线（如12333），向工作人员说明情况，并按照他们的指导进行后续操作。四、申请劳动争议仲裁如果投诉无果，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以在离职之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与公司沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书等相关证据，以备不时之需。了解后续影响：如果公司长时间不退还劳动手册，可能会影响您的后续就业和社保缴纳。因此，您需要密切关注自己的就业和社保状况，并及时采取措施进行补救。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司扣着劳动手册怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权扣押劳动者的任何证件，包括劳动手册。如果公司扣押了您的劳动手册，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣押劳动手册的不满，并要求公司立即退还。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明扣押劳动手册的违法性以及对您可能造成的不便和损失。向劳动行政部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、扣押劳动手册的证明等。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司限期退还劳动手册，并可能对公司处以罚款。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、投诉材料、劳动手册的复印件等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益和诉求。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果公司扣押了您的劳动手册或其他证件，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。

针对您提出的“办理劳动手册超过5个工作日了怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，劳动手册的办理通常与失业登记相关联，而失业登记的办理时间因办理方式和地区的不同而有所差异。以下是一些建议，希望能帮助您解决问题：一、确认办理时间了解当地规定：不同地区的劳动手册或失业登记办理时间可能有所不同。请首先查阅您所在地区的具体规定，了解正常的办理时间范围。区分办理方式：现场办理：通常承诺即时办结或在一定时间内（如10个工作日内）办结。网上办理或移动终端办理：一般会在2个工作日内办结。二、查询办理状态线上查询：如果您是通过网上或移动终端申请办理的，可以登录相关平台（如全国人力资源和社会保障政务服务平台、掌上12333 APP等）查询办理进度和结果。线下咨询：如果是现场办理的，可以直接前往办理机构咨询窗口工作人员，了解您的申请是否已被处理以及当前的状态。三、采取相应措施等待并关注：如果仍在正常办理时间内，建议您耐心等待，并密切关注办理进度。催促办理：如果已经超过承诺的办理时间，您可以向办理机构提出催促申请，要求他们加快处理速度。投诉与反馈：如果办理机构未能按时处理您的申请，并且没有给出合理的解释，您可以通过监督投诉渠道（如全国人力资源和社会保障政务服务平台上的投诉功能）进行投诉，以维护您的合法权益。四、注意事项保持联系方式畅通：确保您提供的联系方式（如电话、邮箱等）畅通无阻，以便办理机构能够及时与您取得联系。准备必要材料：虽然线上办理可能无需提供纸质材料，但请确保您已按照要求上传了所有必要的电子材料。了解相关政策：在办理过程中，您可以主动了解相关政策和服务内容，以便更好地维护自己的权益。综上所述，如果您的劳动手册办理超过了5个工作日，建议您首先确认当地的办理时间规定，然后查询办理状态并采取相应措施。如有需要，不妨积极与办理机构沟通并寻求帮助。

公司无权拒收劳动手册，劳动者有权要求公司接收或向相关部门投诉。以下是具体分析和建议：劳动手册的法律性质与用途劳动手册（现多称为《就业创业证》或《就业失业登记证》）是记录劳动者就业、失业、社保缴纳等信息的法定凭证，由劳动者本人保管。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用劳动者时，应当查验其劳动手册并办理用工登记，但无权扣留或拒收。若公司以“不交手册就不签合同”“不办入职”等理由拒绝接收，可能涉嫌违法。公司拒收的常见原因与应对原因1：公司流程不规范或误解政策部分公司可能因未及时更新流程，误以为需扣留手册办理社保或用工登记。此时可向公司明确说明：劳动手册应由劳动者自行保管，公司仅需查验或登记信息，并出示当地人社局官网的政策依据（如《XX省就业登记办法》）。原因2：公司试图规避用工责任若公司以“未交手册无法办社保”等理由推诿，可能涉及未依法缴纳社保的违法行为。此时可要求公司出具书面说明，并保留证据（如聊天记录、录音），后续可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。劳动者可采取的维权措施第一步：与公司协商向HR或上级明确表达诉求，引用《就业服务与就业管理规定》第六十二条：“用人单位未及时为劳动者办理就业登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款”，要求公司立即接收手册并办理用工登记。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带劳动手册、劳动合同（或录用通知）、公司拒收证据（如邮件、录音），向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门将介入调查，并责令公司改正。第三步：申请劳动仲裁（如涉及其他权益受损）若公司因拒收手册导致未签劳动合同、未缴社保等，可同时申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。特殊情况处理若劳动手册遗失或未办理：需先到户籍地或就业地公共就业服务机构补办或申领新手册，再要求公司接收。若公司以“代管”名义扣留：明确拒绝并要求当场返还。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件，否则由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款。建议：优先与公司沟通，明确法律底线；若公司态度强硬，及时投诉或仲裁，避免延误维权时机。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会协助梳理维权路径。

结论前置：劳动仲裁后公司过了15天没签收，这并不影响仲裁裁决的效力，但后续的执行或送达程序可能会因此受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、仲裁裁决的效力根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，无论公司是否签收仲裁裁决书，裁决的效力都不受影响。公司应当按照裁决书的要求履行相应的义务，如支付赔偿金、补缴社会保险等。二、送达程序的影响视为送达：如果公司未在规定时间内（通常是15天）签收仲裁裁决书，仲裁机构可能会采取公告送达等方式进行送达。在公告送达的情况下，自公告发布之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。此时，公司即使未实际收到裁决书，也被视为已经知晓裁决内容，并应当履行相应义务。申请强制执行：如果公司未按照裁决书的要求履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要提供仲裁裁决书作为执行依据。如果公司未签收裁决书，但仲裁机构已经通过公告等方式进行了送达，那么劳动者仍然可以凭借有效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。三、后续行动建议与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司未签收裁决书的原因，并督促其尽快履行裁决义务。有时候，公司可能由于内部流程或管理问题而未能及时签收，通过沟通可以解决问题。咨询仲裁机构：如果与公司沟通无果，劳动者可以咨询仲裁机构，了解裁决书的送达情况以及后续的执行程序。仲裁机构可以提供相关的法律指导和帮助，确保劳动者的权益得到保障。申请强制执行：如果公司仍然拒绝履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、送达证明等，以证明公司未履行裁决义务的事实。特殊情况说明：如果公司确实存在无法联系或拒不签收的情况，且仲裁机构无法通过公告等方式进行有效送达，那么劳动者可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析具体情况。总结与建议：劳动仲裁后公司过了15天没签收，并不影响仲裁裁决的效力。劳动者可以通过与公司沟通、咨询仲裁机构或申请强制执行等方式来维护自己的权益。如果遇到特殊情况或复杂问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司已经拖欠工资20天，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请流程：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如劳动合同、工资条等）等文件，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理，并通知你。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼流程：你需要准备起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求提交。法院将在收到起诉状后的一段时间内（通常为7个工作日内）决定是否受理，并通知你。之后，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。了解法律：在采取行动之前，尽量了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

公司漏给员工签员工手册，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供员工手册进行签署的情况，并要求公司尽快提供员工手册以供签署。在沟通过程中，员工可以询问公司对于员工手册的具体内容和要求，以及未签署可能带来的后果，以便更好地了解情况并做出应对。了解员工手册的法律地位：员工手册通常是公司制定的内部规章制度，用于规范员工的行为和管理公司的日常运营。虽然员工手册本身不具有法律强制力，但其中包含的条款和规定，如果符合法律法规的要求，且经过员工签署确认，则可能成为处理劳动纠纷的依据。因此，员工有权要求公司提供员工手册进行签署，以确保自己的权益得到保障。考虑法律后果：如果公司拒绝提供员工手册进行签署，或者员工手册中的条款违反了法律法规的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司因此给员工造成损失的，员工还可以依法要求公司承担赔偿责任。保留相关证据：在与公司沟通协商的过程中，员工应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以证明自己已经尝试与公司解决问题但未得到妥善处理。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。我可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。额外建议：员工在签署员工手册前，应仔细阅读其中的条款和规定，确保自己理解并同意其中的内容。如果员工对某些条款有疑问或不同意，应及时与公司沟通并寻求解决方案。公司也应重视员工手册的制定和签署工作，确保员工手册的内容合法合规，并经过员工签署确认。这不仅可以避免劳动纠纷的发生，还可以提高公司的管理水平和员工满意度。总之，公司漏给员工签员工手册是一个需要重视的问题。员工应积极与公司沟通协商，了解员工手册的法律地位和法律后果，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助来维护自己的合法权益。

结论：公司拖欠工资五六天，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司应当履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资的行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。建议与后果：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，您可能会面临一定的经济压力和时间成本。但是，通过合法途径维权，您有望获得应有的工资及可能的赔偿金。特殊情况：如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，您可以与公司协商制定分期支付计划或采取其他合理措施。但是，这并不意味着您可以放弃自己的合法权益，您仍然有权在适当的时候通过合法途径追讨拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

核心结论：公司一直拖欠签订劳务合同，你可以通过以下途径维护自身合法权益。与公司协商沟通首先，尝试以平和、理性的态度与公司相关负责人进行沟通，明确表达你希望尽快签订劳务合同的诉求。在沟通中，可以提及签订合同对于明确双方权利义务、保障自身劳动权益的重要性，例如合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项，没有合同会使你的权益处于不确定状态。了解公司拖欠签订合同的原因，如果是由于一些客观因素导致暂时无法签订，如公司正在进行合同模板修订等，可以与公司协商确定一个合理的签订期限，并要求公司出具书面的说明或承诺，明确签订合同的具体时间。收集证据在与公司沟通的同时，要注意收集能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；公司向你发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；公司招用你时填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；其他劳动者的证言等。收集这些证据的目的是为了在后续可能出现的纠纷中，能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未依法签订合同的事实。向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，你需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠签订劳务合同的情况，包括入职时间、未签订合同的事实、与公司协商的过程等，并附上你收集到的相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期与你签订劳动合同。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，如罚款等。申请劳动仲裁你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确你的仲裁请求，例如要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补签劳动合同等。同时，要附上相关证据材料，以支持你的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决不服，在符合法定条件的情况下，也可以向人民法院提起诉讼。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在公司工作已经超过一个月且未签订书面劳动合同，你有权要求公司支付从第二个月起至签订合同前一日或满一年前的双倍工资差额。例如，你于2024年1月1日入职公司，截至2024年6月1日公司仍未与你签订书面劳动合同，那么你可以要求公司支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额（扣除已经支付的部分）。在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，按照法定程序维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：没有签订劳动合同且被拖欠15天工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，要求支付拖欠的工资。收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您需要尽可能收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。同时，收集关于拖欠工资的证据，如工资未发放的银行流水记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或录音等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并详细陈述事实经过。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关身份证明文件。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及相关身份证明文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。额外提醒：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

针对您提出的“交给公司的劳动手册公司说没交怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过一系列步骤来维护自己的权益，包括确认交付事实、与公司沟通、收集证据、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁等。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：确认交付事实：首先，您需要回忆并确认自己是否确实已经将劳动手册交给了公司。这包括交付的时间、地点、方式以及交付给的具体人员等信息。如果可能的话，您可以尝试找到当时交付时的见证人，如同事或朋友，以证明您确实已经交付了劳动手册。与公司沟通：在确认交付事实后，您应与公司进行沟通，明确表达您已经交付了劳动手册，并要求公司给出未收到的具体原因。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。收集证据：如果公司坚持称未收到您的劳动手册，您需要开始收集相关证据来证明自己的交付行为。证据可以包括交付时的聊天记录、邮件、短信等电子证据，或者交付时的签收单、收据等纸质证据。如果您是通过邮寄方式交付的，还可以保留邮寄凭证和物流信息作为证据。寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据来证明其未收到您的劳动手册。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的交付行为以及公司的违约行为。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留好相关证据：无论是电子证据还是纸质证据，都需要妥善保管，以便在需要时提供给相关部门或仲裁委员会。及时行动：一旦发现公司声称未收到您的劳动手册，应尽快采取行动，避免时间过长导致证据丢失或难以收集。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果公司确实未收到您的劳动手册，并且您无法提供足够证据证明自己的交付行为，那么您可能需要承担一定的责任，如重新提交劳动手册或面临其他不利后果。如果公司故意否认收到您的劳动手册，并因此给您造成损失的，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

如果劳动仲裁裁决书已经过了15天的诉讼期，这确实会给维权带来一定的难度，但并不意味着完全没有解决的办法。以下是一些具体的建议，希望能帮助到您：一、申请顺延起诉期限（如符合条件）适用条件：如果您是因为不可抗力（如自然灾害、重大疾病等）或其他正当理由（如证据收集困难、法律咨询延误等）导致错过了起诉期，那么您可以考虑申请顺延起诉期限。申请流程：您需要向法院提供充分的证据来证明上述情形的存在，并在障碍消除后的10日内提出申请。法院会审查您的申请，并决定是否准许顺延。二、与对方协商解决协商内容：尽管仲裁裁决已经生效，但双方仍然可以通过友好协商的方式达成新的协议，以解决劳动争议。这可能包括重新协商工资、补偿金等事项。注意事项：在协商过程中，请保持冷静和理性，充分沟通各自的诉求和底线，寻求双赢的解决方案。协商成功后，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。三、申请撤销仲裁裁决（如存在法定情形）适用条件：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如无仲裁协议、裁决事项超出协议范围、仲裁程序违法、裁决依据的证据伪造等，您可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请撤销仲裁裁决。申请期限：您需要在自收到仲裁裁决书之日起的6个月内提出申请。法律后果：如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么双方当事人可以重新进行劳动仲裁或诉讼。四、其他救济途径向劳动保障监察部门投诉：如果您认为自身的权益受到了侵害，还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求其协助调解或处理。寻求法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以向法律援助机构求助，获取专业的法律建议和代理服务。综合建议错过劳动仲裁后的15天起诉期确实会增加解决问题的复杂性，但并非没有解决的办法。我建议您根据自己的具体情况选择合适的应对策略，并考虑咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。在处理过程中，请保持冷静和理性，充分利用法律提供的各种救济途径来维护自身的合法权益。