核心结论：公司一直拖欠签订劳务合同，你可以通过以下途径维护自身合法权益。

1. 与公司协商沟通

   • 首先，尝试以平和、理性的态度与公司相关负责人进行沟通，明确表达你希望尽快签订劳务合同的诉求。在沟通中，可以提及签订合同对于明确双方权利义务、保障自身劳动权益的重要性，例如合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项，没有合同会使你的权益处于不确定状态。
   • 了解公司拖欠签订合同的原因，如果是由于一些客观因素导致暂时无法签订，如公司正在进行合同模板修订等，可以与公司协商确定一个合理的签订期限，并要求公司出具书面的说明或承诺，明确签订合同的具体时间。

2. 收集证据

   • 在与公司沟通的同时，要注意收集能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
     • 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
     • 公司向你发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
     • 公司招用你时填写的“登记表”“报名表”等招用记录；
     • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
     • 其他劳动者的证言等。
   • 收集这些证据的目的是为了在后续可能出现的纠纷中，能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未依法签订合同的事实。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉时，你需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠签订劳务合同的情况，包括入职时间、未签订合同的事实、与公司协商的过程等，并附上你收集到的相关证据。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期与你签订劳动合同。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，如罚款等。

4. 申请劳动仲裁

   • 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确你的仲裁请求，例如要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补签劳动合同等。同时，要附上相关证据材料，以支持你的仲裁请求。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果你对仲裁裁决不服，在符合法定条件的情况下，也可以向人民法院提起诉讼。

5. 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在公司工作已经超过一个月且未签订书面劳动合同，你有权要求公司支付从第二个月起至签订合同前一日或满一年前的双倍工资差额。
   • 例如，你于2024年1月1日入职公司，截至2024年6月1日公司仍未与你签订书面劳动合同，那么你可以要求公司支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额（扣除已经支付的部分）。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，按照法定程序维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。