针对您提出的“拖欠工资还没签劳动合同怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额，以及可能的经济补偿金等。
一、关于拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助您追回拖欠的工资。
- 同时，您也可以准备相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、关于未签劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。
行动建议：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）。
- 向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录。
- 如果用人单位拒绝签订或继续拖欠工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据等，这些将是您后续维权的重要依据。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资或未签劳动合同的行为，应尽快采取行动。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当您的合法权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。