公司漏给员工签员工手册，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供员工手册进行签署的情况，并要求公司尽快提供员工手册以供签署。
   • 在沟通过程中，员工可以询问公司对于员工手册的具体内容和要求，以及未签署可能带来的后果，以便更好地了解情况并做出应对。

2. 了解员工手册的法律地位：

   • 员工手册通常是公司制定的内部规章制度，用于规范员工的行为和管理公司的日常运营。虽然员工手册本身不具有法律强制力，但其中包含的条款和规定，如果符合法律法规的要求，且经过员工签署确认，则可能成为处理劳动纠纷的依据。
   • 因此，员工有权要求公司提供员工手册进行签署，以确保自己的权益得到保障。

3. 考虑法律后果：

   • 如果公司拒绝提供员工手册进行签署，或者员工手册中的条款违反了法律法规的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司因此给员工造成损失的，员工还可以依法要求公司承担赔偿责任。

4. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通协商的过程中，员工应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以证明自己已经尝试与公司解决问题但未得到妥善处理。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。我可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在签署员工手册前，应仔细阅读其中的条款和规定，确保自己理解并同意其中的内容。如果员工对某些条款有疑问或不同意，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 公司也应重视员工手册的制定和签署工作，确保员工手册的内容合法合规，并经过员工签署确认。这不仅可以避免劳动纠纷的发生，还可以提高公司的管理水平和员工满意度。

总之，公司漏给员工签员工手册是一个需要重视的问题。员工应积极与公司沟通协商，了解员工手册的法律地位和法律后果，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助来维护自己的合法权益。