公司不提供劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是为劳动者提供的详细维权步骤和建议：
首先，明确你的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
接下来，你可以采取以下措施：
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达你希望获取劳动合同文本的诉求。
- 可以通过书面形式（如邮件）正式提出请求，并保存好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正，必要时会对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝改正或你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以要求公司提供劳动合同，并主张因未及时提供合同而造成的损失（如有实际损失情况）。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将审理你的案件，并作出判决。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与公司沟通的记录、劳动合同的相关证据以及可能证明你与公司存在劳动关系的任何材料。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
- 保持冷静：虽然维权过程可能会遇到一些困难和挫折，但请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，面对公司不提供劳动合同的情况，劳动者应当明确自己的法律依据和权利，积极与公司沟通协商，并在必要时采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。