当您发现单位拒绝提供已签订的劳动合同书时，这确实是一个需要重视的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权持有一份自己签订的劳动合同。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自身权益：

一、明确法律依据与自身权利

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了您作为劳动者，有权持有一份自己签订的劳动合同。

二、尝试与公司进行友好沟通

1. 书面申请：建议您以书面形式（如邮件或工作群记录）向公司的人力资源部门或您的直属上级提出正式申请，明确要求领取劳动合同副本。在申请中，请清晰说明您的入职时间、岗位等信息，并表明索要合同是为了保障自身合法权益及了解劳动权益与义务。

2. 保留沟通证据：务必保存好所有与公司的沟通记录，包括时间戳、对话截图等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求工会帮助：如果公司内部设有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护员工的合法权益，可能会协助您与公司管理层沟通协调。

三、收集间接证据以证明劳动关系

在等待公司回应的同时，您可以开始收集一些间接证据来证明您与公司之间的劳动关系，这些证据包括但不限于：

• 银行流水：核对工资发放主体与劳动关系的一致性。
• 考勤记录：保存您的考勤记录，如打卡记录、请假条等。
• 工作邮件：保留您与公司之间的往来邮件，特别是那些涉及工作安排、任务分配等内容的邮件。
• 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您在公司工作的事实。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。如果公司逾期未改，还可能面临行政处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：在掌握一定证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张确认劳动关系并要求补签书面合同。如果公司无法提供劳动合同，将承担不利后果。此外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面合同，您还有权要求公司支付双倍工资差额。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内（一般是收到仲裁裁决书之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出判决。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时寻求法律援助。您可以拨打12348公共法律服务热线咨询专业律师，或者向司法行政部门申请法律援助，由指派律师代理您的维权诉讼。

注意事项

• 时效限制：请务必注意劳动仲裁申请的时效限制，一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 证据保全：所有维权行动均需注意证据的合法性和完整性，确保您的证据能够有力支持您的主张。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为影响正常维权进程。

希望以上建议能够帮助您有效维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。