当您在单位签订了劳动合同，但单位却未将合同交给您时，这确实是一个需要关注并积极处理的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保障您权益的重要依据。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：
一、明确法律规定与合同的重要性
首先，您需要了解《劳动合同法》中关于劳动合同交付的规定。劳动合同不仅明确了您与单位之间的权利义务关系，还是您在后续工作中维护自身权益（如计算加班工资、进行工伤认定等）的重要依据。因此，持有劳动合同对您来说至关重要。
二、与单位协商
友好沟通：
- 您可以先以友好的方式与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明法律规定，并提醒他们交付属于您的劳动合同原件或复印件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
表达诉求：
- 强调持有劳动合同的重要性，如明确工作职责、薪资待遇、工作时间等。
- 说明没有劳动合同可能给您带来的不便和潜在风险，争取通过和平方式解决问题。
三、向劳动行政部门投诉
准备证据：
- 若协商无果，您应向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉前，准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
投诉流程：
- 投诉可通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。
- 劳动行政部门接到投诉后，会依法对单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给您。
四、申请劳动仲裁或法律援助
仲裁条件：
- 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请，包括个人基本信息、单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求单位承担相应法律责任。
法律援助：
- 在整个过程中，您可寻求专业律师的法律援助，获取法律建议并制定合适的维权策略。
- 律师可以帮助您评估案件、准备证据材料，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼。
五、保持冷静与理性，依法维权
面对单位不交付劳动合同的情况，您应保持冷静和理性，依法维权是关键。通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。同时，建议您在维权过程中保留好相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。
总之，当您遇到单位签订劳动合同后不给的情况时，不要慌张或放弃维权。通过积极采取措施并依法行事，您完全有能力保护自己的合法权益。