结论前置：针对您申请被迫离职后公司不给退工单、不还劳动手册的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要退工单和劳动手册的需求，并说明这些文件对您后续就业或享受相关待遇的重要性。
- 在协商过程中，您可以了解公司不给这些文件的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况，并尝试通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如离职证明、与公司沟通的记录等，以证明公司确实存在不给退工单和劳动手册的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司限期改正、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司不给退工单和不还劳动手册的行为是违法的。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量与公司沟通好相关事宜，以避免不必要的纠纷和麻烦。
可能的法律后果：
- 如果公司被劳动监察部门查处或劳动仲裁委员会裁决败诉，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
- 同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，建议您保留好所有与公司沟通的记录和相关证据材料，以备不时之需。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。