公司无权因经济纠纷扣留劳动手册，劳动者有权要求公司返还并可依法维权。以下从多个角度进行分析：

劳动手册的性质与归属

劳动手册（现通常称为就业创业证或就业失业登记证）是记录劳动者就业、失业状态，享受相关就业扶持政策、领取失业保险金等情况的重要凭证，其所有权归劳动者本人。公司仅是基于劳动关系管理需要，在劳动者入职时可能要求劳动者提供劳动手册用于办理用工登记等手续，但这并不意味着公司取得了劳动手册的占有权或处分权。

公司扣留劳动手册的违法性

1. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得非法扣押劳动者证件。公司因经济纠纷扣留劳动手册，属于非法扣押劳动者证件的行为，违反了法律的强制性规定。
2. 侵犯劳动者财产权：劳动手册作为劳动者的重要个人物品，其占有、使用、收益和处分的权利归劳动者所有。公司扣留劳动手册，侵犯了劳动者对劳动手册的财产权。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司返还劳动手册。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司扣留劳动手册的行为违法，并要求公司立即纠正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司扣留劳动手册的事实以及自己的损失情况，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在与公司协商、投诉或仲裁、诉讼过程中，应当注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、劳动手册被扣留的证明等。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
2. 及时维权：劳动者在发现公司扣留劳动手册后，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。

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