结论：公司关门但仍然有人管理劳动手册，若公司拒绝提供，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的需求，即希望获得劳动手册。在协商过程中，可以了解公司拒绝提供劳动手册的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如与公司协商的记录、公司拒绝提供劳动手册的书面或口头证据等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司将被要求提供劳动手册或承担相应的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供劳动手册等劳动文件。如果用人单位拒绝提供，劳动者有权依法维护自己的权益。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在平时就注意保存好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 后果：如果劳动者通过合法途径成功维护了自己的权益，公司将可能被要求提供劳动手册或承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。如果劳动者选择采取非法手段来解决问题，如私自闯入公司或采取暴力行为等，将可能面临法律责任和处罚。
额外提醒：
- 在整个过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法的手段来解决问题。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
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