针对您提出的“公司没向员工要劳动手册怎么办理”的问题，这通常涉及到员工离职或入职时公司对于劳动手册的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动手册的作用与重要性
劳动手册，也称为就业失业登记证，是记录劳动者就业和失业状态、享受就业扶持政策、接受公共就业人才服务的重要凭证。对于员工而言，它不仅是个人就业经历的证明，也是享受相关就业服务和政策的重要依据。
二、公司未要求提供劳动手册的可能情况
入职时未要求：有些公司在员工入职时可能并未明确要求提供劳动手册，这可能是由于公司流程设置、管理疏忽或是对该证件的重要性认识不足等原因造成的。
离职时未收回：同样，在员工离职时，公司也可能因各种原因未收回劳动手册。这并不意味着公司不重视该证件，而可能是由于流程繁琐、管理不善或是对相关法规理解不够深入等原因导致的。
三、员工应如何处理
主动沟通：如果您发现公司未要求您提供劳动手册，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程。这有助于您更好地了解自己的就业状态，并确保相关证件的妥善保管。
自行保管：在沟通后，如果公司确实不需要您提供劳动手册，那么您应自行妥善保管该证件。请确保它不被遗失或损坏，以便在需要时能够及时提供。
关注政策变化：由于就业政策和法规可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的要求。
四、公司应如何改进
对于公司而言，为了避免类似情况的发生，建议采取以下措施：
完善入职和离职流程：明确要求员工在入职和离职时提供或收回劳动手册，并将其作为公司流程的一部分进行严格执行。
加强员工培训：通过培训等方式提高员工对劳动手册重要性的认识，确保他们能够妥善保管并按时提供相关证件。
关注政策法规：及时关注并了解最新的就业政策和法规，确保公司的流程和要求与之相符。
五、特殊情况处理
如果您在离职后发现公司未收回劳动手册，且您需要办理失业登记或享受相关就业扶持政策时，您可以携带个人身份证等相关证件到当地公共就业服务机构进行办理。同时，您也可以向公司提出补办或收回劳动手册的要求，以确保您的就业状态得到准确记录。
综上所述，虽然公司未要求提供劳动手册可能给您带来一定的困扰，但通过主动沟通、自行保管和关注政策变化等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，公司也应加强流程管理和员工培训，以避免类似情况的发生。