关于“员工离职时员工手册是否要收回”的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及员工手册的性质和发放方式。以下是对此问题的详细解答：

一、员工手册的性质与发放

员工手册通常是公司为了规范员工行为、明确公司政策、福利及规章制度而制定的一份重要文件。它可能以纸质或电子形式发放给员工，旨在帮助员工更好地了解公司文化、工作要求及自身权益。

二、是否需要收回员工手册

1. 纸质员工手册：

   • 若手册包含敏感信息：如公司内部流程、客户资料、未公开的财务数据等，且这些信息对离职员工可能不再适用或存在泄露风险，公司可能会选择在员工离职时收回手册。
   • 若手册为通用性质：即主要包含公司文化、规章制度、员工福利等通用信息，且这些信息对离职员工无直接负面影响，公司可能不会强制收回。但出于环保或成本控制考虑，可能会鼓励员工归还。

2. 电子员工手册：

   • 对于电子形式发放的员工手册，由于易于复制和传播，公司通常不会要求“收回”，但可能会通过系统权限管理来限制离职员工对手册的访问。

三、公司内部规定的重要性

是否需要收回员工手册，最终应依据公司内部的具体规定。不同公司可能有不同的做法，有的公司可能出于安全考虑要求收回，有的则可能更注重员工的自主性和便利性。

四、建议与操作

• 查阅公司政策：员工在离职前，应查阅公司关于员工手册管理的具体政策，了解是否需要归还。
• 与HR沟通：如有疑问，可直接与人力资源部门沟通，明确公司的要求和期望。
• 妥善处理：无论公司是否要求收回，员工都应妥善处理员工手册，避免泄露公司敏感信息或不当使用。

五、总结

员工离职时是否需要收回员工手册，并没有一个统一的答案。它取决于公司内部的管理规定、员工手册的性质以及发放方式。因此，建议员工在离职前主动了解公司政策，并与人力资源部门进行沟通，以确保合规处理。同时，无论是否需要归还，员工都应尊重并保护公司的知识产权和敏感信息。