离职时归还给公司的电脑，公司通常会根据电脑的状态和公司的相关规定来处理，以下是一些可能的情况及分析：

1. 电脑状态良好，无损坏或丢失配件：

   • 公司接收并继续使用：如果电脑在归还时状态良好，没有损坏或丢失任何配件，公司很可能会接收该电脑，并继续将其用于办公或其他用途。
   • 作为备用或库存：公司也可能将电脑作为备用设备或库存，以备不时之需。

2. 电脑存在损坏或丢失配件：

   • 要求员工赔偿：如果电脑在归还时存在损坏或丢失了重要配件，公司可能会根据损坏程度或丢失配件的价值，要求员工进行相应的赔偿。
   • 维修或更换：公司也可能选择自行维修电脑或更换丢失的配件，但相关费用可能会从员工的离职结算中扣除，或者要求员工另行支付。

3. 公司政策或规定：

   • 遵循公司流程：不同公司可能有不同的处理流程和规定。有些公司可能要求员工在离职时填写设备归还清单，并确认电脑的状态；有些公司则可能有专门的IT部门负责接收和检查归还的设备。
   • 内部处理或报废：如果电脑已经过时或无法修复，公司可能会按照内部规定进行报废处理，或者将其捐赠给慈善机构等。

法律建议：

• 了解公司政策：在离职前，建议你了解公司的相关政策或规定，特别是关于设备归还和损坏赔偿的部分。这样可以帮助你更好地准备离职，并避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：在归还电脑时，建议你与公司的接收人员一起检查电脑的状态，并保留好相关的证据，如归还清单、照片或视频等。这样可以在出现纠纷时提供有力的证据支持。
• 及时沟通：如果电脑在归还时存在损坏或丢失配件的情况，建议你及时与公司沟通，并协商解决方案。避免因为沟通不畅或拖延时间而导致问题复杂化。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规定归还电脑或造成电脑损坏，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、要求赔偿等。
• 如果员工与公司就电脑归还问题产生纠纷，且无法通过协商解决，公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。

总之，离职时归还给公司的电脑的处理方式取决于电脑的状态和公司的相关规定。建议你提前了解公司政策，并在归还时保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。