劳动关系终止后未归还公司电脑，可能会面临一系列法律后果。以下是详细的分析和建议：

首先，明确结论：

劳动关系终止后，员工未归还公司电脑，公司有权要求员工归还，并可能通过法律途径追究员工的责任，包括但不限于要求赔偿损失、申请劳动仲裁或向公安机关报案。

接下来，详细分析：

1. 法定义务与沟通：

   • 员工离职时归还公司财物是法定义务。公司首先会尝试与离职员工沟通，明确告知其归还公司财物的义务，以及不归还可能面临的法律后果。

2. 书面函件与证据收集：

   • 若沟通无果，公司会发送书面函件，正式要求员工在规定期限内归还电脑，并详细列明不归还将面临的法律后果。
   • 同时，公司会收集相关证据，如员工领用电脑的记录、双方的沟通记录等，以备后续法律程序之需。

3. 法律途径：

   • 若员工依旧拒不归还，公司有两种主要的法律途径可以选择：
     1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：要求员工返还电脑并赔偿公司因此遭受的损失。
     2. 向公安机关报案：以侵占为由，借助刑事手段促使员工归还电脑。若电脑价值达到刑事立案标准，员工还可能面临刑事责任。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，其离职时未归还公司配发的电脑。公司在多次沟通无果后，发送了书面函件，并收集了相关证据。最终，公司选择了向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求小朱返还电脑并赔偿损失。

最后，给出建议：

• 对于员工而言，离职时应主动归还公司财物，避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，应完善离职手续，明确告知员工归还财物的义务，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。