结论概述：员工被辞退后，若存在货款未交、资料未归还的情况，可能会面临公司追偿货款、要求归还资料，甚至可能因涉嫌职务侵占或侵犯商业秘密等承担法律责任。具体后果需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 货款未交的法律后果：

   • 公司追偿：如果员工在任职期间负责收取货款但未上交，公司有权要求员工返还该货款。这是基于员工与公司之间的劳动关系以及员工在职务上的行为所产生的法律责任。
   • 法律责任：若员工拒不返还货款，且数额较大，可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 资料未归还的法律后果：

   • 公司要求归还：员工在离职时，应将其持有的公司资料、文件等归还给公司。这是员工的法定义务，也是保护公司商业秘密和知识产权的重要措施。
   • 法律责任：若员工拒不归还资料，且资料涉及公司商业秘密或重要信息，员工可能因侵犯商业秘密而承担法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密是指以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，给权利人造成损失的行为。

3. 综合考量与建议：

   • 积极沟通：员工在离职前应与公司积极沟通，明确货款和资料的归还事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：员工应保留好与货款和资料相关的所有证据，如收款凭证、资料清单等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工被辞退的原因与货款未交或资料未归还有关，且公司能够证明员工存在故意或重大过失，员工可能还需要承担额外的赔偿责任。
• 在某些情况下，如果员工能够证明货款未交或资料未归还是由于公司的过错或不可抗力因素导致的，员工可能不需要承担全部或部分责任。

行动建议：

• 如果你作为员工面临被辞退且存在货款未交、资料未归还的情况，建议你尽快与公司沟通，明确归还事宜，并保留好相关证据。
• 如果你作为公司发现员工存在上述情况，建议你先通过内部程序要求员工归还，并保留好相关证据。如果员工拒不归还，你可以考虑通过法律途径来维护公司的权益。

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