被公司辞退后如果不进行工作交接，在大多数情况下是违法的，并且可能会带来一系列不良后果。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律义务与责任
员工的交接义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的法定义务，不因被辞退而免除。劳动合同解除或终止时，员工有义务配合用人单位完成工作交接，包括归还公司财物、文件资料等。
不交接的法律后果：
- 如果劳动者违反规定不交接工作，给公司造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需要承担赔偿责任。这意味着，如果因为你的不交接行为导致公司业务中断、客户流失等损失，这些损失最终可能需要由你来承担。
二、可能面临的具体后果
法律责任与经济损失：
- 如前所述，不交接工作可能导致你需要承担法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。这些损失可能包括直接的经济损失，如业务中断导致的收入减少，以及间接的损失，如客户流失、声誉损害等。
影响个人声誉与职业发展：
- 拒绝交接工作可能会损害你的职业声誉。在未来的求职过程中，潜在雇主可能会对你的职业操守产生质疑，从而影响你的职业发展。此外，这种行为也可能在行业内传开，对你的职业形象造成长期负面影响。
公司可能采取的措施：
- 公司可能会通过沟通协商、书面通知、暂缓办理相关手续（如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移手续）等方式来促使你履行交接义务。如果这些措施无效，公司还可能通过法律途径要求你承担赔偿责任。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下不交接工作是违法的，但在某些特殊情况下，你的行为可能得到一定程度的理解：
用人单位存在严重过错：
- 如果用人单位无故辞退你、辞退程序不合法、未支付经济补偿等，你可能认为自己的权益受到侵害，从而采取不交接工作的方式来维护权益。然而，这并不意味着你可以免除交接义务。在这种情况下，你应该通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）解决纠纷，而不是拒绝交接工作。
紧急特殊情况：
- 如果你因突发重大疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法及时交接工作，应及时与用人单位沟通说明情况，并在条件允许时尽快完成交接。这样既可以体现你的职业操守，也可以避免不必要的法律纠纷。
四、建议与总结
遵守法律义务：
- 无论出于何种原因被辞退，你都应该遵守法律义务，按照公司规定和双方约定办理工作交接手续。这不仅是你的法律责任，也是你的职业操守的体现。
积极沟通协商：
- 如果你对离职决定或交接安排有异议，应该积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过平和的对话和合理的诉求表达，往往能够达成更好的结果。
保留证据与防范风险：
- 在整个过程中，务必保留好所有与交接相关的证据和记录，如邮件往来、会议记录、正式通知等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要，可以帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，被公司辞退后不交接工作不仅违法，还可能给你带来不必要的法律责任和经济损失。因此，我建议你务必按照公司规定和双方约定办理工作交接手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。