结论前置：公司违法辞退您并要求当日交接工作，若您未交接，公司可能会采取一些措施，但这些措施必须在法律允许的范围内，且您有权对公司的违法行为进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法辞退的法律后果
公司违法辞退员工，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。根据该法，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未交接工作的可能影响
公司可能采取的措施：
- 扣发工资或奖金：公司可能会以未交接工作为由，扣发您的部分工资或奖金。但这种做法必须基于公司规章制度，且该规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已向您公示。若公司规章制度不合法或未向您公示，则公司无权以此为由扣发您的工资或奖金。
- 追究违约责任：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了未交接工作的违约责任，公司可能会依据这些规定追究您的违约责任。但同样，这些规定必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已向您公示。
- 影响离职证明开具：公司可能会以未交接工作为由，拒绝或延迟为您开具离职证明。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司无权以未交接工作为由拒绝开具离职证明。
您的权利：
- 要求公司支付赔偿金：如前所述，公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
- 对公司的违法行为进行维权：如果公司采取上述任何违法措施，您都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司协商：
- 在接到辞退通知后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。同时，您可以就工作交接事宜与公司进行沟通，明确交接的时间、方式和内容。
保留证据：
- 在与公司协商和交接工作的过程中，您应当保留好相关证据，如辞退通知、工资条、工作交接单等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的辞退决定或后续措施有异议，或者公司拒绝支付赔偿金或采取其他违法措施，您可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，面对公司的违法辞退和要求当日交接工作的要求，您应当保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。